Prueba de embarazo en entrevista de trabajo

[MvPStich]

Asi es jovenes, les contare un poco la situacion:

Mi esta en busca de trabajo y de casualidad vio un letrero en una tienda de carteras y mochilas en el C.C. Plaza Magdalena de Coban (lugar de residencia). La tienda se llama Cici y junto su papeleria, saco copias, toda la casaca y fue a preguntar (ahi solo mujeres trabajan) ya en Cici una de las primeras cosas que le preguntaron era que si podia llevar una prueba de embarazo, la reaccion de mi mujer fue ella solo le comento que no podia tener hijos por que ya se habia operado ( ya tenemos la parejita ) a lo que la muchacha felizmente respondio: ¿¿¿Y lo tiene por escrito??? Mi esposa solo le dijo que no, no lo tenia por escrito, muy amablemente les dio las gracias y se retiro como la gran de alli.

Despues una amiga de mi esposa nos comento que uno de los requisitos para trabajar ahi es no estar embarazada, planificar un embarazo o inclusive embarazarse mientras trabaja en ese lugar por cuestiones de "seguridad" asdfghjkagd pero yo lo veo como una gran discriminacion hacia las mujeres que buscan una manera de llevar comida a la mesa.

Algun@ de ustedes o familiar/amig@ a tenido alguna experiencia similar cuando han buscado trabajo? Que se puede hacer en este caso? Habra razon suficiente para denunciar al ministerio de trabajo este tipo de "requisitos laborales"? Yo pensaria que si pero a saber ...

[lorocochapin]

Iniciado por MvPStich

yo lo veo como una gran discriminacion hacia las mujeres que buscan una manera de llevar comida a la mesa.

Man, ya a nivel administrativo se ven tantas cosas que aunque suene discriminatorio... tiene sentido. Que tenga sentido no quiere decir que sea bueno o que debamos estar de acuerdo. Trabajé en una empresa con muchas prestaciones y no te imaginás la mara anda viendo sacarle jugo... y de maneras que al final aunque sean "legales" son muuuuuy cuestionables desde el punto de vista ético. Creo que con muchos comentarios que se han puesto en el foro... hay mara que eso no lo ve sino que lo critica porque solo anda viendo a quién sangra porque "tienen derecho"... no es así.

Hay empresas donde el embarazo no es problema, y ahi están las chavitas echando punta honradamente y todo calidad, se admira. Pero hay tareas que no sale la onda. Ah por cierto, sobre trabajar con embarazo... como decía un mi cuate: "ahora la gente habla del embarazo como que fuera enfermedad", no pueden ni levantar un lapiz (solo con eso hay ahorita como 15 pisados buscándole satanizar el comentario).

[dibulus]

Lo que pasa es que a veces las chavas entran embarazadas y se invierte en capacitar y a los pocos meses se tienen que ir suspendidas xq ya va a nacer el bb y a buscar otra vez un reemplazo y a invertir en capacitacion de nuevo

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[goldman]

vos tenes que entender que piden lo del embarazo ya que ponele que si la contratan y esta embarazada no la pueden despedir aunque ella sea aragana o negligente (cosa que uno no sabe al contratarla) sin darle todos los meses de embarazo mas los de lactancia osea vos podes decir que tu esposa es super pilas pero como saben ellos que ellas es super pilas y va a rendir como se debe en el trabajo??

Como dice loroco mucha gente solo quiere aprovecharse de la situacion aunque este no sea tu caso la empresa en si no puede solo confiar en su palabra imaginte como dice Diabulus invierten en capacitarlas y a los 2 meses ya se van 90 dias suspendidas y ellos tienen que buscar un replazo, hasta en los bancos te hacen pruebas de esas

[tavocuate]

Ese tipo de "requisitos" en el país en que vivimos es común pero el que sea común no significa que sea correcto.

Según el código de trabajo, está prohibido que una empresa pida prueba de embarazo a una dama, tampoco podes despedir a una mujer que esté embarazada o cosas por el estilo pero lamentablemente la realidad es otra ya que las empresas, durante el período de pre y post parto, incurren en gastos que tratan de evitarse. Por ejemplo, contratar temporalmente a otra persona que haba el trabajo de la dama que estará suspendida por algún tiempo, les duele dar el tiempo de la hora de lactancia y un montón de cosas mas.

Algunas empresas con mas experiencia, verifican con escuela si una femina está embarazada, por ejemplo, piden tarjeta de pulmones que un requisito para poder sacarla, es no estar embarazada ya que puede dañar al feto si lo estuviera.

Desde el punto de vista de seguridad, tal y como comentó alguien por ahí, en muchos casos se corren riesgos que ni lo parecen. Recuerdo en una ocasión, en un bus de la zona 5 a la reforma, a eso de las 5:15 pm una dama embarazada iba toda apretujada en la puerta del bus, no colgando pero ya el hecho de ir ahí, es un riesgo por toda la apretazon que se hace.

Iniciado por MvPStich

Asi es jovenes, les contare un poco la situacion:

Mi esta en busca de trabajo y de casualidad vio un letrero en una tienda de carteras y mochilas en el C.C. Plaza Magdalena de Coban (lugar de residencia). La tienda se llama Cici y junto su papeleria, saco copias, toda la casaca y fue a preguntar (ahi solo mujeres trabajan) ya en Cici una de las primeras cosas que le preguntaron era que si podia llevar una prueba de embarazo, la reaccion de mi mujer fue ella solo le comento que no podia tener hijos por que ya se habia operado ( ya tenemos la parejita ) a lo que la muchacha felizmente respondio: ¿¿¿Y lo tiene por escrito??? Mi esposa solo le dijo que no, no lo tenia por escrito, muy amablemente les dio las gracias y se retiro como la gran de alli.

Despues una amiga de mi esposa nos comento que uno de los requisitos para trabajar ahi es no estar embarazada, planificar un embarazo o inclusive embarazarse mientras trabaja en ese lugar por cuestiones de "seguridad" asdfghjkagd pero yo lo veo como una gran discriminacion hacia las mujeres que buscan una manera de llevar comida a la mesa.

Algun@ de ustedes o familiar/amig@ a tenido alguna experiencia similar cuando han buscado trabajo? Que se puede hacer en este caso? Habra razon suficiente para denunciar al ministerio de trabajo este tipo de "requisitos laborales"? Yo pensaria que si pero a saber ...

[marioc30]

Difícil tema, pero pues si dentro del perfil del trabajador para la empresa está como requisito debe cumplirse, aquí no hay discriminación sino simplemente un requisito para optar a un puesto.

La empresa no le está negando su derecho al trabajo, ya que si no le parece la forma de reclutamiento pues puede optar en otra empresa

[MvPStich]

Iniciado por lorocochapin

Man, ya a nivel administrativo se ven tantas cosas que aunque suene discriminatorio... tiene sentido. Que tenga sentido no quiere decir que sea bueno o que debamos estar de acuerdo. Trabajé en una empresa con muchas prestaciones y no te imaginás la mara anda viendo sacarle jugo... y de maneras que al final aunque sean "legales" son muuuuuy cuestionables desde el punto de vista ético. Creo que con muchos comentarios que se han puesto en el foro... hay mara que eso no lo ve sino que lo critica porque solo anda viendo a quién sangra porque "tienen derecho"... no es así.

Hay empresas donde el embarazo no es problema, y ahi están las chavitas echando punta honradamente y todo calidad, se admira. Pero hay tareas que no sale la onda. Ah por cierto, sobre trabajar con embarazo... como decía un mi cuate: "ahora la gente habla del embarazo como que fuera enfermedad", no pueden ni levantar un lapiz (solo con eso hay ahorita como 15 pisados buscándole satanizar el comentario).

Talvez lo correcto era decir falta de etica pero esa su excusa de "seguridad" me parecio sacada de la manga porque no hacen mayor cosa que mover carteras y relojitos tampoco es que manejen maquinaria pesada o algo por el estilo.

A mi hace siete años practicamente me desnudaron en el proceso de seleccion para cajero en el Banco GyT para ver si tenia tatuajes o piercings, lo bueno es que cuando la chavita me bajo el boxer le pique el ojo entre otras cosas pero esa es otra historia asjdsajdghsagdsagdlas

[marioc30]

Iniciado por tavocuate

Ese tipo de "requisitos" en el país en que vivimos es común pero el que sea común no significa que sea correcto.

Según el código de trabajo, está prohibido que una empresa pida prueba de embarazo a una dama,

...............................

disculpa en que artículo está prohibido

[alxself]

Es es cierto mano, para hacerte un caso concreto, en el Call Center donde trabaje cuando la mara entra a capacitaciones ya iban chavas embarazadas, esa es perdida para la empresa por que no trabajan bien y se les tiene que dar todas las de ley.

La gente solo busca como aprovecharse se las prestaciones hoy en día.

Otra cosa seria qué fuera alguien que lleva unos 2-3 años en la empresa y pues se embarace por que qué era planificado y pues le dijo a sus superiores.

Pero acá te metes a trabajar en el Call Center por que el brayan te embarazo oyendo regaeton shuco en una fiesta....

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[MvPStich]

Iniciado por dibulus

Lo que pasa es que a veces las chavas entran embarazadas y se invierte en capacitar y a los pocos meses se tienen que ir suspendidas xq ya va a nacer el bb y a buscar otra vez un reemplazo y a invertir en capacitacion de nuevo

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Mmmmm ahi si esta complicado pero en dos meses deberian darse cuenta si estan embarazadas y con alguna paja decirles que no pasaron el periodo de prueba para no llegarlas a contratar de fijo talvez por eso la ley les da los dos meses a las empresas...

[Alda1]

Iniciado por tavocuate

E
Según el código de trabajo, está prohibido que una empresa pida prueba de embarazo a una dama,

[MvPStich]

Iniciado por marioc30

Difícil tema, pero pues si dentro del perfil del trabajador para la empresa está como requisito debe cumplirse, aquí no hay discriminación sino simplemente un requisito para optar a un puesto.

La empresa no le está negando su derecho al trabajo, ya que si no le parece la forma de reclutamiento pues puede optar en otra empresa

Lo veo como un requisito poco etico como diria otro por ahi, al final mi mujer siguio su camino y primero Dios encuentra algo pero si me saco el indio hasta con ganas de ir a maltratar al lugar me dieron pero me dije: sereno moreno que no hay que hacer un mar de una gota de agua, si no fue por algo sera, mejores cosas vendran.

[easg4589]

Si tan bravos están, denúncielo en la PDH :playandsimple:

Yo creo que no es ético pero es necesario.

Así como el polígrafo es ilegal, la mayoría de empresas en Guatemala da resultados incorrectos lo que lo hace inútil... pero siempre es necesario que la gente pase por el polígrafo.

[MvPStich]

Iniciado por easg4589

Si tan bravos están, denúncielo en la PDH :playandsimple:

Yo creo que no es ético pero es necesario.

Así como el polígrafo es ilegal, la mayoría de empresas en Guatemala da resultados incorrectos lo que lo hace inútil... pero siempre es necesario que la gente pase por el polígrafo.

no tenia idea de eso...

[lorocochapin]

Iniciado por marioc30

Difícil tema, pero pues si dentro del perfil del trabajador para la empresa está como requisito debe cumplirse, aquí no hay discriminación sino simplemente un requisito para optar a un puesto.

La empresa no le está negando su derecho al trabajo, ya que si no le parece la forma de reclutamiento pues puede optar en otra empresa

eso está muy bien dicho y aclara bastante

Iniciado por MvPStich

A mi hace siete años practicamente me desnudaron en el proceso de seleccion para cajero en el Banco GyT para ver si tenia tatuajes o piercings, lo bueno es que cuando la chavita me bajo el boxer le pique el ojo entre otras cosas pero esa es otra historia asjdsajdghsagdsagdlas

Y luego pusieron en la plaza "que no sea chicotudo" por razones de seguridad ja ja ja

[lorocochapin]

Iniciado por easg4589

Así como el polígrafo es ilegal, la mayoría de empresas en Guatemala da resultados incorrectos lo que lo hace inútil... pero siempre es necesario que la gente pase por el polígrafo.

Uta en la vida va conociendo uno gente que saber qué debe... que solo con oir polígrafo ya ni quieren ir y ponen cara de "aaaaah nel!!!"

[Tolva17]

va vamos a voltear la tortilla:

si vos tuvieras un negocio pequeño con unas 4-5 empleadas, se te va una chatia, vas a necesitar un reemplazo, empezas a reclutar y seleccionas a una, bueno le das su capacitación, transcurren unas semanas y la confirmas en su puesto, transcurridos unos 2-3 meses te enteras q tu nueva empleada esta embarazada, x lo mismo q esta embarazada ya no puede hacer ciertos trabajos q la puedan poner en riesgo y q antes podía hacer, llega el punto donde suspenden a la chava y le tenes q pagar su pre y post embarazo (el igss paga una parte, si pagas igss), que por lo regular son 1 mes de pre y 1 de post, aparte de eso tenes q volver a contratar a alguien q la reemplace, nuevamente gastas en capacitación, cuando regresa la chava q recien tuvo a su bebé muchas veces no puede hacer el trabajo normalmente x lo mismo q acaba de tener a su bebé, tenes q despedir a la q la reemplazo y pagarle sus prestaciones, y muchas veces aguantar q la chava llegue tarde, pida permisos xq se enfermó su hijo o cosas así...

x eso es q para ahorrarte todos esos problemas muchos pequeños empresarios implementan esa política, q no está bien, pero les ahorra gastos innecesarios, como t dijeron antes q sería diferente si la chava lleva unos 2-3 años trabajando en la empresa .

[ADL]

no me parece discriminación, si sos dueño de tu empresa estas en tu derecho de tener los requisitos que se te den la gana, ahora, que humillen a la persona en la entrevista eso seria diferente, pero si dentro de sus políticas han establecido que no desean mujeres embarazadas pues ni modo.

[MKGT]

Iniciado por marioc30

disculpa en que artículo está prohibido

Artículo 151 prohibido a los patronos especificar que tu trabajo es para alguien en especial

Incluso es prohibido también poner e una plaza se busca hombre o mujer eso es prohibido cae en discriminación de sexos estipulado en ese mismo artículo

Si el patrono considera que por el tipo de trabajo si necesita alguien específico tiene que pedir un permiso especial a la dirección general de trabajo y la oficina de la mujer

[NiCker]

Para las mujeres que de verdad andan buscando y tienen necesidad, si no están embarazadas no deberían de tener problema en llevar la prueba.

Acordate que todas la empresas son creadas con fines de lucro, y contratar a una mujer embarazada no les es rentable, por muy duro que parezca, negocios son negocios.

[easg4589]

Iniciado por ADL

no me parece discriminación, si sos dueño de tu empresa estas en tu derecho de tener los requisitos que se te den la gana, ahora, que humillen a la persona en la entrevista eso seria diferente, pero si dentro de sus políticas han establecido que no desean mujeres embarazadas pues ni modo.

Sí es discriminación

Porque el patrono no le está permitiendo a la trabajadora desarrollarse personalmente.

Aunque en parte está bueno que dejen a negocios como este que hagan esas culeradas. Porque así de entradita te das cuenta de cómo te van a tratar. Por ejemplo, yo veo que en este caso la esposa de aquel se salvó de ser negreada y de tener malos tratos

[ADL]

Iniciado por MKGT

Artículo 151 prohibido a los patronos especificar que tu trabajo es para alguien en especial

Incluso es prohibido también poner e una plaza se busca hombre o mujer eso es prohibido cae en discriminación de sexos estipulado en ese mismo artículo

Si el patrono considera que por el tipo de trabajo si necesita alguien específico tiene que pedir un permiso especial a la dirección general de trabajo y la oficina de la mujer

especifica 4 caracteristicas, sexo, raza, etnia y estado civil, para nada dice que estar o no embarazada

[easg4589]

Iniciado por NiCker

Para las mujeres que de verdad andan buscando y tienen necesidad, si no están embarazadas no deberían de tener problema en llevar la prueba.

Acordate que todas la empresas son creadas con fines de lucro, y contratar a una mujer embarazada no les es rentable, por muy duro que parezca, negocios son negocios.

Ah pero después vienen a abrir su tema "muchá me despidieron... denme el número de mike para demandarlos por mi tiempo"

Mejor me voy de este thread... ñalksjdfañslkdjfañsdkfljafñsdkj

[allan-garrido]

Iniciado por Tolva17

va vamos a voltear la tortilla:

si vos tuvieras un negocio pequeño con unas 4-5 empleadas, se te va una chatia, vas a necesitar un reemplazo, empezas a reclutar y seleccionas a una, bueno le das su capacitación, transcurren unas semanas y la confirmas en su puesto, transcurridos unos 2-3 meses te enteras q tu nueva empleada esta embarazada, x lo mismo q esta embarazada ya no puede hacer ciertos trabajos q la puedan poner en riesgo y q antes podía hacer, llega el punto donde suspenden a la chava y le tenes q pagar su pre y post embarazo (el igss paga una parte, si pagas igss), que por lo regular son 1 mes de pre y 1 de post, aparte de eso tenes q volver a contratar a alguien q la reemplace, nuevamente gastas en capacitación, cuando regresa la chava q recien tuvo a su bebé muchas veces no puede hacer el trabajo normalmente x lo mismo q acaba de tener a su bebé, tenes q despedir a la q la reemplazo y pagarle sus prestaciones, y muchas veces aguantar q la chava llegue tarde, pida permisos xq se enfermó su hijo o cosas así...

x eso es q para ahorrarte todos esos problemas muchos pequeños empresarios implementan esa política, q no está bien, pero les ahorra gastos innecesarios, como t dijeron antes q sería diferente si la chava lleva unos 2-3 años trabajando en la empresa .

x2

Quizás para la aspirante sea feo o incómodo, pero la gente de estos tiempos no es ética y solo viendo a quien sangrar anda, y un pequeño empresario no se puede dar esos disgustos, es más ningún empresario.

Llegan tarde así de frescos (a veces ni llegan a trabajar) "ay es que había tráfico", "ay es que mis hijos entran a tal hora", "ay es que me quede sin chacha", etc. Y Dios me libre si les decís algo porque se ofenden.

Llegan al trabajo a echarse sobre una silla sin hacer nada, a chatear/facebook, les preguntas que onda, y "ya terminaron todas sus tareas".

Para largarse a hartar, en punto salen y si tenes suerte entran en punto, lo mismo la hora de salida. (aunque ahí estamos bien)

Y el sueldo, nunca les alcanza.

Ah y para irse a quejar al Ministerio de Trabajo ahí si, puta, son el empleado del día, del mes, del año, el empleador es el mierda, y lo peor ante el Ministerio de Trabajo así es, uno lleva las de perder.

[NiCker]

Iniciado por easg4589

Ah pero después vienen a abrir su tema "muchá me despidieron... denme el número de mike para demandarlos por mi tiempo"

Mejor me voy de este thread... ñalksjdfañslkdjfañsdkfljafñsdkj

Es simple, si no te parecen los requisitos que pide la empresa das la vuelta y te vas.

Muy aparte son son derechos que ya tenes ganados por ley.