injusticias en el trabajo

[bryan20127]

Que onda mucha, les cuento el motivo de lo que podriamos llamar frustacion en este momento ya que en donde yo trabajo habia una regla en la que si llegabas tarde te daban una carta de amonestacion, al acumular la tercera en un mismo mes, automaticamente te descuentan el dia y el septimo (ya que no te dejaban entrar). Resulta que yo la semana antepasada vine tarde un día con un retraso de 10 minutos, mi primer llegada tarde en meses, marque hora y fui a mi oficina, estaba en el escritorio cuando se me acerco el señor de recursos y me notifico que habia una nueva regla aparentemente aprobada dos o tres dias antes que si llegas tarde ya no te dejan entrar y te descuentan el dia y el septimo (indiferente si es la primer llegada tarde). Yo hable con mi jefe inmediato en el momento y le conte con la intencion de que pudiera interceder por mi ya que tenia una cita con un cliente ese mismo dia pues entraba mi equipo a realizar unos trabajos en construccion. me dijo que esperara al equipo fuera de la empresa y fuera con ellos a supervisar la obra. como eran trabajos que harian el mismo dia, me estuve con ellos y cuando terminaron los regrese a la empresa para no esperar a que el camion llegara.



Quede con la idea de que ni modo, no pude estar en la oficina debido a la regla nueva pero estuve con el equipo en obra. mi jefe habria intercedido por mi y no me descontarian el septimo (conformado a que me descontaran un dia y no dos). A lo que voy es que hoy dia de pago (fin de mes) me doy cuenta que efectivamente me descontaron tanto el dia como el septimo, a lo que se me hace un acto malintencionado ya que no toman en cuenta que en varias ocasiones me he tenido que quedar hasta tarde, fuera de mi hora de salida preparando cotizaciones "urgentes" (sin goce de horas extras) y por 10 minutos (aunque no lo crean hay compañeros que incluso por 1-2 minutos) les han hecho lo mismo de descontar dia y septimo.



creen que esta bien la regla pues uno tambien debe cumplir con el horario, que opinan ustedes, les han hecho algo similar en sus trabajos?

[BEESGTT2]

Es que con eso que te quedes tarde, ellos le llaman la estupida milla extra.


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[marioc30]

Si en el reglamento interno de la empresa no está es ilegal, si no todos tienen copia de esa disposición o no la pusieron en lugar visible con aprobación de trabajo es ilegal

Si hacen demás y no se las pagan, hay violación y si tenes como comprobar eso, te las tienen que pagar, seria bueno saber si tienen registro de entradas y salidas, esa mierda de la milla extra que coman mierda siempre me ha emputado esa estupidez, puta después no es la milla extra, sino la obligación de jornada más larga

[Pichi0102]

y si te notificaron que habian cambiado las reglas?

[hguerra]

Estas pizado añdsflkjasfñlkasdjfñasdf si es regla no hay quite mano, deberias llegar 10 o 15 minutos antes y no justo a la hora o 1 o 2 minutos despues, esa fue tu leccion y costo un dia de trabajo + septimo, a ver si de nuevo lo volves hacer??? no va, entonces si es efectiva para el patrono.

[GEONEO]

aca veremos varios puntos de vista

1. el empleado
2. el empleador
3. el empleador necesitado de chance
4. el empleador necesitado de empleados
5. el empleado que le pela
6. el empleador que sabe que puede conseguir a otra persona





desde mi punto de vista ,
3 veces al mes llegar tarde eso si ya es pelarse te deja ver como irresponsable
adicionalmente a eso que aguados son los de la empresa por que hasta mucho hacen con no despedirte , 3 veces al mes son
36 veces al año

ahora bien si la empresa da chance que bien
pero me imagino que la empresa tambien tiene clientes con que quedar bien y el horario irregular de sus empleados puede perjudicarlos a la larga.


pero si es inmerecido el descuento si no sabias de la regla
pero si sabias
entonces cabe en lo pactado


yo antes cuando era empleado necesitaba tanto mi chance que fuie el tipico culebra
asdfasdfasdf
entraba temprano y salia tarde , ganando lo mismo que los demas que hacian menos ,
pero eso me dio ciertas ventajas a la hora de los ascensos

[shadow295]

Yo soy de la idea que las empresas obtienen lo que pagan, si a vos te pagan por estar de 8:00 a 5:00, tenes que cumplir, ahora con lo de quedarse tarde, si no pagan pues es compromiso tuyo con la empresa, ya que beneficio de esto no tenes, asi que no pueden obligarte a quedarte.

[KeNneTKdA]

eso de que te quedas tarde y q te perdonen esos minutos casi en ningun lado te lo toman en cuenta

[3N3M1G0]

Escribir por acá es "fácil",,, vivirlo es otro rollo...

Sabes,,,, las "oficinas" "departamentos" o como se les quiera llamar a los de RRHH,,,, son una vil mierda,,,, en muchos lugares para no generalizar, predomina la antiética y antiprofesionalismo.

Por eso empapate de lo que dice el reglamento interno y así huevudo si tu horario de salida dice 4pm ,,, empezá a acostumbrarte a salir a las 4pm,,, eso sí,,, tratá de llegar unos minutos antes de tiempo a la hora de entrada y cero problemas.

En este mundo pocas cosas son justas, aplicate -eficiencia y eficacia- durante tus horas de trabajo y tratá de no darle más tiempo a lo establecido aaaaa excepción de que la empresa/institución realmente lo amerite,,, en todo caso, deberías de pensar que podrían ser políticas para que la gente se desespere y se largue de allí.

He conocido personas que con gusto se quedan 1,2,3,4 horas más trabajando,,, y son los "ejemplos" a seguir para la empresa,,,,, cuando indagás un poco más, te das cuentas que son personas que no tienen compromisos de casi nada (ni sociales, hijos, familia, estudios, etc.) ,, entonces se sienten mejor en el trabajo que regresar a su casa.


Si la empresa te trata bien y vos sos el que fallaste aunque sea una vez, te toca apretarla y llegar más temprano....

[Sinesas]

Del código de trabajo si no se, así que para que te voy a dar pajas. .

Lo que si es que como empleado uno espera que justamente ese tiempo extra que uno da en algún momento como estos se les puedan compensar, depende de lo estricto de la empresa y de los que deban reportar, por ejemplo, donde trabajo hay áreas donde los "jefes" son los que deben verificar esto, algunos si son estrictos y han descontado el día, en cambio en mi área me he salvado y si no se nos ha descontado cuando hemos llegado tarde, pero se sabe también que cuando ha sido necesario nos hemos quedado.

[BEESGTT2]

Iniciado por KeNneTKdA

eso de que te quedas tarde y q te perdonen esos minutos casi en ningun lado te lo toman en cuenta

Cabal, cuando trabajaba en servicio al cliente. Me quedaba hasta 1 hora más para no encontrar mucho tráfico. Aahhhh pero uno llegaba 10 min tarde, lo empezaban a putear y a decir que a uno no le gustaba trabajar

Enviado desde mi HUAWEI P7-L10

[motogeo]

Iniciado por 3N3M1G0

empezá a acostumbrarte a salir a las 4pm,,, eso sí,,, tratá de llegar unos minutos antes de tiempo a la hora de entrada y cero problemas

[Grifol]

Dichosos los que tienen trabajo, yo no encuentro, todos pero todos con su maldita experiencia.

[juliojo88]

Mira mano eso donde quiera lo vas a encontrar... si te quedas tarde es por amor al arte y "eso te hace buen trabajador" cosa que es tan mal aplicada en la mayoria de empresas... si te vas temprano te ven mal y al que se queda da la milla extra...

Cualquier persona se sentiria frustrada por eso.. lastimosamente solo ven lo malo a la hora de un regaño.. por lo que yo te aconsejo es que trates de evitar eso mano, que no tengas cola de donde te puedan trabar..

Animo! y el descuento es injustificado totalmente..

[nerym]

No se si es está en la Ley o no, pero realmente tenes que cumplir lo que dice tu contrato de trabajo, si dice que tu horario es de 8 a 5, vos estás obligado a ingresar antes de las 8 y salir después de las 5:00:01

yo estuve en una empresa así, nunca llegué tarde, pero no aguanté ese estrés que te van a quitar el día y el 7mo e igual si te ibas 3 horas después, no pasaba nada tampoco, por lo que busqué otro trabajo

hasta donde sé, hasta te pueden despedir después de 3 amonestaciones presentadas al ministerio de trabajo sin goce a liquidación más que tus irrenunciables.

[KREATYVYTTY]

geo tiene razon que llegar 3 veces tarde al mes ya te hace ver mal.

porque cuando se habla de un mes uno mentalmente cuenta 30 dias.
pero en lo laboral no es de esa manera ya que si decansas 2 dias por semana.

quiere decir que, de cada 22 dias 19 sos puntual .....

y ahora que ya te pizaron y fueron estrictos, entonces pedi tus horarios por escrito.
asi no haces horas gratis al salir tarde, si no te apegas a tu horario establecido.

[marvcrema]

legalmente los podrias pizar, por que tu contrato de trabajo manda y si hay un codigo de trabajo interno deben publicarlo y hacerlo publico ademas de que debe estar autorizado por el ministerio de trabajo.

ademas no te podian quitar el septimo... cito codigo

El pago del día de descanso se considerará incluído en el total del salario devengado de la semana, en los siguientes casos:
a) Para aquellos trabajadores cuyos salarios estén tasados por mes o por quincena;
b) Para aquellos trabajadores cuyo contrato no lo sujete a horarios de trabajo diario;
c) Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobros; y
d) Para los que desempeñan argos de dirección, con fianza o manejo.
El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene derecho al pago del séptimo día.

[hguerra]

Iniciado por marvcrema

legalmente los podrias pizar, por que tu contrato de trabajo manda y si hay un codigo de trabajo interno deben publicarlo y hacerlo publico ademas de que debe estar autorizado por el ministerio de trabajo.

ademas no te podian quitar el septimo... cito codigo

El pago del día de descanso se considerará incluído en el total del salario devengado de la semana, en los siguientes casos:
a) Para aquellos trabajadores cuyos salarios estén tasados por mes o por quincena;
b) Para aquellos trabajadores cuyo contrato no lo sujete a horarios de trabajo diario;
c) Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobros; y
d) Para los que desempeñan argos de dirección, con fianza o manejo.
El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene derecho al pago del séptimo día.

Lee nuevamente lo que esta en negrita, si faltas un solo día de trabajo a la semana yo no es completa, entonces no tenes derecho al séptimo

No quiere decir que necesariamente no trabaje de lunes a sabado, con que falte un dia es suficiente para quitar derecho.

[norbak]

deberias de pedir una copia de las nuevas "reglas" , no te la pueden negar, y si si es valido pues no queda otra que apretarla y que te quede de leccion.

[Astorre_Viola]

Mucho penqueo , no hay reglas claras ó no muy claras. " La Milla Extra " ¿ Que diablos significa eso ? Cuando yo era chavo (23 años ) trabajaba hasta las 20:00 Hrs., significa que trabajaba algunos dias 12 horas. Finalmente, renuncie , hable con el gerente y le pedi que me reconociera esas " Millas Extras" por mi compromiso a la empresa, así de buena onda. El H.D.P. me dijo: No, no señor a usted le corresponde lo que dice la ley , si renuncia, nada. Nada. La Ley es La Ley. Desde entonces trabajo por mi cuenta y tengo empleados que los trato con consideración ( pero también cuesta, porque hay gente que se aprovecha ).

La vida quiere ganas, mucha ! ! !

[marvcrema]

Iniciado por hguerra

Lee nuevamente lo que esta en negrita, si faltas un solo día de trabajo a la semana yo no es completa, entonces no tenes derecho al séptimo

No quiere decir que necesariamente no trabaje de lunes a sabado, con que falte un dia es suficiente para quitar derecho.

no papaito, lo que quise decir fue, que estan obligando a las personas a no presentarse a laborar el dia completo y convertir una ilegalidad en algo legal, pues por una hora tarde no pueden descontar el septimo.

Los podria pizar legalemente pero lo van a despedir y machar su historial laboral.

[Archiboy]

Acatá las ordenes. Simple. Aca las empresas las llevaran de ganar siemple. Si te sublevas te despedirán. Nadie es indispensable en un trabajo. Detras de vos hay 5 mas esperando ese puesto. Injusto pero asi es, aca el codigo de trabajo fue creado por empleadores.

[hguerra]

Iniciado por marvcrema

no papaito, lo que quise decir fue, que estan obligando a las personas a no presentarse a laborar el dia completo y convertir una ilegalidad en algo legal, pues por una hora tarde no pueden descontar el septimo.

Los podria pizar legalemente pero lo van a despedir y machar su historial laboral.

Eso lo entiendo, vos te referis al paso antes de....... es decir a la acción donde de una vez le descontaron el día sin que el tuviera conocimiento pleno de la nueva disposicion, alli si pienso que el puede alegar y decir que el no estaba enterado y para eso ellos le deben demostrar que el firmó un listado de alguna reunion donde lo hayan comunicado, o si lo publicaron en un lugar visible en la empresa, solo así si justificaría el descuento............... De haberlo sabido te dicen te voy a descontar el día agarro mis chivas y disfruto mi dia no remunerado.

[superZ]

Lllega a tiempo y andate a tiempo tambien. Las empresas les vale madres si salis tarde. Mejor respetar tanto el horario de salida como el de entrada.

[kenneth2523]

si no estoy mal te ampararía el articulo 60 inciso E, como dice el compa;ero lo que están haciendo es regresar al colaborador lo cual no es permitido (hasta donde yo se)