Consulta acerca de un despido Injustificado

[ChelesGhost]

Que tal mucha, tengo un par de dudas que me surgieron debido a que despidieron a unos compañeros del chance, el motivo del despido se debio a que cada uno de ellos tenia 2 faltas cada mes, en los ultimos 6 meses, es decir acumulaban 12 faltas sin justificar , entonces recursos humanos procedio a su baja, la duda que tengo es si por ejemplo en este caso la empresa esta obligada a pagar la indemnizacion, bono 14, vacaciones y aguinaldo, o que es lo que tienen ellos derecho a reclamar, ademas es cierto eso de que si por ejemplo la empresa no te quiere pagar lo que tiene que ser, y si el ex-trabajador los demanda en el ministerio de trabajo, te manchan tu record laboral, por lo que es mas complicado encontrar chance? les agradezco sus respuestas y cuenten sus historias, a mas de algunos nos sirven

[mrjalc]

para mi vos solito te estás contestando hasdlkfjaslñkdfj si es justificado si indican que es por esa razón, injustificado es que digan por recorte de personal o que no te digan por qué te despiden ... por lo tanto comieron mierda por mulas haskldfjaslñkdfj

[CHAIN]

Pero estaban en planilla o facturaban??? Si estaban en planilla.. Supongo que RRHH lo tomo como falta de presentarse a sus labores según el contrato que firmaron habría que ver eso.. Si no sólo ellos se echaron vics x las faltas

[Fantec]

Iniciado por mrjalc

para mi vos solito te estás contestando hasdlkfjaslñkdfj si es justificado si indican que es por esa razón, injustificado es que digan por recorte de personal o que no te digan por qué te despiden ... por lo tanto comieron mierda por mulas haskldfjaslñkdfj

Iniciado por CHAIN

Pero estaban en planilla o facturaban??? Si estaban en planilla.. Supongo que RRHH lo tomo como falta de presentarse a sus labores según el contrato que firmaron habría que ver eso.. Si no sólo ellos se echaron vics x las faltas

[edwinquiran]

Tienen derecho a lo que llevaban acumulado de bono 14, aguinaldo, vacaciones. La indemnizacion depende si se van al ministerio, pero regularmente si se lo dan a uno.

Pero suena a que ellos mismo se lo estaban buscando, regularmente eso hace la gente cuando ya quiere que la despidan, porque si renuncian no le dan su liquidacion.

Slds.

[josegalf]

Su tiempo es lo que pierden, peeeeero hay que ver si esas faltas se documentaron haciendo memorandums dirigidos a los trabajadores y al ministerio de trabajo, creo que con 3 faltas formalizadas ya estas fregado.

[marioc30]

Según el reglamento interno de trabajo de tu institución, cual es el proceso, como se califican las faltas, como se sancionan? hubo amonestación previa al despido? el reglamento esta visible o les dieron copia a cada uno cuando entraron a trabajar? si alguna respuesta es negativa si quieren pueden hacer a tu empleador

Ahora con lo de que manchan tu record, si los malditos que cometen el delito de almacenar datos y venderlos los suben y

[camaleon]

Iniciado por edwinquiran

Tienen derecho a lo que llevaban acumulado de bono 14, aguinaldo, vacaciones. La indemnizacion depende si se van al ministerio, pero regularmente si se lo dan a uno.

exactamente, lo que tienen derecho y no pueden "evitar" pagar es lo proporcional de aguinaldo, bono 14 y vacaciones.

Las indemnizaciones dependen de 2 cosas, que habría que revisar:

1. El contrato de trabajo, por lo regular en el contrato se establece los derechos y obligaciones, un contratos estándar tiene 2 faltas sin justificación que le dan derecho al empleador para , si tienen acceso a eso sería de revisarlo, pero con varias faltas y que el empleador las tenga documentadas, creo que llevan las de perder
2. El reglamento de trabajo (el que está aprobado por MINTRAB) si tienen acceso a él allí también ha normativa al respecto, podrían ver como utilizarla a su favor; por ejemplo que no les hayan notificado como falta su ausencia, que no hayan completado "todo" el proceso establecido en el mismo

lo de la información de demandar al empleador, sí aparece en las bases de datos por ejemplo de infornet, y aquí depende mucho de los nuevos empleadores, algunos si le ponen coco, otros no y otros investigan más; por ejemplo una maquila por supuesto que con ese antecedente no lo contrata, pero una ONG que promueve los derechos de empleados, te apuesto que hasta aplaude la acción fjalkjdflkasjdlkfjalksjdfks

no obstante mis comentarios de arriba, como jefe en realidad yo de que ratos los hubiera despedido... mis dos len

[marioc30]

Iniciado por camaleon

exactamente, lo que tienen derecho y no pueden "evitar" pagar es lo proporcional de aguinaldo, bono 14 y vacaciones.


no obstante mis comentarios de arriba, como jefe en realidad yo de que ratos los hubiera despedido... mis dos len

saber porque les dieron tanta larga

[La Jenny]

Caso perdido

[1kn1]

Tienen derecho a aguinaldo, bono 14 y vacaciones, más no a la indemnización por ser justificado, sin embargo checate el artículo 259 del Código de Trabajo para ver si alguno se puede amparar en el

[ChelesGhost]

gracias por sus respuestas, y si los compañeros estaban en planilla, y efectivamente cada vez que faltaban los hacian firmar 3 hojas, donde se les requeria presentar una justificacion por la ausencia en un lapso no mayor a 24hrs, asi que se olviden de su indemnizacion y con la duda de porque no los mandaron a la shit antes, era mas que todo porque eran buenos trabajadores, mara cumplidora, pero como siempre la empresa viendo como quitaba dinero de una bonificacion que se recibe por metas alcanzadas y aquellos no les gusto, por lo que empezaron a faltar, pero al final solo ellos se pizaron

[mike83]

Deciles que me llamen y con gusto les asesoro en su caso, esa es mi especialidad.

Si la información es como la describís en este thread SI tienen derecho a indemnización y a sus demás prestaciones irrenunciables.

[NiCker]

Es despido justificado, tienen derecho a las prestaciones, con la indemnización prácticamente los hicieron

[NiCker]

Iniciado por mike83

Deciles que me llamen y con gusto les asesoro en su caso, esa es mi especialidad.

Si la información es como la describís en este thread SI tienen derecho a indemnización y a sus demás prestaciones irrenunciables.

Vos, una duda ya que es tu especialidad.

En la empresa para la que yo laboro regularmente cuando despiden a la mara les dicen que regresen dentro de un mes... Cuando regresan les informan que les van a dar su ¨tiempo¨ en N cantidad de pagos, regularmente unos 8-12 mensualmente. Es eso legal? Que puede hacer el empleado para que no le hagan eso?

[edwinquiran]

Iniciado por NiCker

Vos, una duda ya que es tu especialidad.

En la empresa para la que yo laboro regularmente cuando despiden a la mara les dicen que regresen dentro de un mes... Cuando regresan les informan que les van a dar su ¨tiempo¨ en N cantidad de pagos, regularmente unos 8-12 mensualmente. Es eso legal? Que puede hacer el empleado para que no le hagan eso?

Yo lo que haría es pedir un aumento cada vez que empiece de nuevo, y el pago de un solo. Sino mejor buscar otra empresa, legal si se puede, lo hacen muchas empresas, para romper la relación laboral. Cada vez que empezás "sos nuevo", borrón y cuenta nueva. Pero cuando uno se topa con esas políticas, es mejor buscar otros horizontes.

Slds.

[smooker]

puta 12 faltas injustificadas y todavia reclamando tiempo que descarada la gente

[mike83]

Iniciado por NiCker

Vos, una duda ya que es tu especialidad.

En la empresa para la que yo laboro regularmente cuando despiden a la mara les dicen que regresen dentro de un mes... Cuando regresan les informan que les van a dar su ¨tiempo¨ en N cantidad de pagos, regularmente unos 8-12 mensualmente. Es eso legal? Que puede hacer el empleado para que no le hagan eso?

yo lo que recomendaría es demandar dentro del mes que dan de plazo, de esa manera se interrumpe la prescripción para solicitar el pago de indemnización, y si al trabajador no le parece la propuesta pues continuar con la demanda, si le parece la propuesta, la acepta y desiste del proceso judicial.

[ChelesGhost]

Iniciado por mike83

Deciles que me llamen y con gusto les asesoro en su caso, esa es mi especialidad.

Si la información es como la describís en este thread SI tienen derecho a indemnización y a sus demás prestaciones irrenunciables.

Esta bueno, ahi les voy a pasar tu numero, para que te llamen gracias voz

[luisenrique911]

hablando de la indemnizacion, en cuanto tiempo aprox pagan la indemnizacion si uno trabajaba para el gobierno siendo 021?

[jkimgt]

como putas todavia te atreves a decir "despido injustificado" ? lakjdsgalkjgklasjhglskgjashlgas


a lo que tienen derecho es a lo que se llama "irrenunciables" , es decir su bono 14, aguinaldo y vacaciones, proporcionales obviamente.


lo que podrian "pelear" si es que su despido no fue "justificado" por el talegazal de faltas, es a su TIEMPO que le dicen, que es 1 sueldo por anio de trabajo, proporcional tambien.... pero seria mulada del empleador no haber documentado ni verga, y de irse a echar penca al ministerio de trabajo.





pd//


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saludos.


Jkim.
Moderador.



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[3N3M1G0]

Iniciado por luisenrique911

hablando de la indemnizacion, en cuanto tiempo aprox pagan la indemnizacion si uno trabajaba para el gobierno siendo 021?

Buena pregunta,,,, ojalá alguien pudiera responderte,,, pero lo que tengo entendido con ese renglón es que a cada año finaliza el contrato y liquidan al personal,,, y empiezan un nuevo contrato,,, en teoría tendrían que pagarles la indemnización por ese año,,,,

[doncarlitos]

uta que descaro el de esa gente con el vergazal de faltas y demandando indemnización... que webos...

[hentisof]

ps yo que sepa en el ministerio de trabajo hay un expediente de todo trabajador que tenga problemas en sus respectivas empresas toda carta de sancion y despidos.

aparte se toma como injustificado un despido que sea por ejemplo salir un feriado y que al regresar del mismo te llamen de oficina y te digan estas despedido sin una razon factible

que por no colaborar con horas extra sin pago

como me paso a mi jahhahaha

[Franck]

12 faltas
hasta mucho duraron con eso.. dfsjoidsfjiodsiodfsj