Fuck liquidación en Transactel

[$c4rf4cE]

Iniciado por Yusefhi

y cuanto te van a dar

No lo se vos, todavia no me han dicho, hable con la encargada de eso y lo unico que me confirmo es que lo van a hacer conforme al sueldo minimo, despues vienen todos los descuentos que nadie sabe de que son y el resultado es algo triste.... a una cuata despues de casi dos años le dieron 100 pesos y no son pajas, jajaja... tambien aparte de que renuncio, nunca fue muy responsable. Pero que chistoso fue ver ese cheque.

[guateflow]

Iniciado por $c4rf4cE

Te soy sincerio y no lo digo tanto por mi, estando adentro pues estaba bien, pero una cuata la acaban de dejar ir despues de 7 años y preguntame si la pizaron.... emmm... la respuesta es: un vergo. Pero ahorita estoy conento de irme, porque despues de tanto esfuerzo, que le hagan a algien eso, enoja. Espero entendas.

La empresa es buena, pero ese tipo de cosas defraudan. Bno sin mas que decir les doy gracias por la ayuda y todo lo que les dije fue confirmandolo con el call center del ministerio del trabajo, no me lo estaba fumando y si uds tienen dudas pues estoy seguro de que alli se las solucionaran.

pero lesite el contrato

ahi en el contrato esta establecido tooooooooodo eso, ellos no se sacan de la manga las cosas, por eso aprendan a leer bien mucha.

[$c4rf4cE]

Iniciado por Toretto

en el contrato en CC pagan el minimo, y lo demas en puras bonificaciones, a 2 años si mucho 5 a 7k si mucho...

alksjdlajsdlajsdlja hay que leer que putas firman mucha, ahi dice el salario base

Yo se que eso decia el contrato y no diria nada si asi fuera al fina. Pero como lo he mencionado, ya hable con el call center del ministerio y no solo es lo base, sino que se tienen que basar en el promedio de lo que ganaste los ultimos 6 meses.

Repito, dicho por una chava del ministerio y no cabe decir que yo le dije justamente eso, que mi contrato estaba asi. Mas ella me dijo y me insistio que eso pelaba la verga. Era el promedio del total de lo que ganaste los ultimos 6 meses.

[orgalindo]

Una consulta, ¿cuanto te salio en el cheque en tu ultimo aguinaldo o bono14?, ese es el salario base que tenes.

No es lo mismo una comisión que una bonificación. Cuando es por comisión (caso de ventas por ejemplo) tomas el promedio de los últimos seis meses para establecer un promedio más tu salario base y de esa forma sacan tus prestaciones no renunciables, bono 14, aguinaldo y tus vacaciones.

Una bonificación a excepción de la de ley que es mensual, es un pago extra por labores especiales, por un por lo tanto no forma parte de tu salario mensual nominal. Algunas empresas para evadir pago de la cuota patronal de IGSS hacen un "acuerdo" con el empleado que cierta parte de tu salario saldrá como una bonificación la cual formará parte de tus prestaciones, si es el caso de esta empresa, no le conviene que los chilles por lo tanto te sacarán tu cheque de indemnización más tus prestaciones no renunciables y por otro lado te pagarán ese "acuerdo". Pero tenes que tener clara la diferencia entre bonificación y comisión, no es lo mismo.

Como ya te dijeron, las empresas se protegen de personas "conflictivas" y si vos demandas tarde o temprano te va a perjudicar. Yo se que no es el chiste perder plata pero pensalo, aparte de todo esto ni el pago te han dado y ya estas pensando mal, si hiciste bien las cosas desde el principio el final va a ser mejor, hay invitas a el coche meet a todos los que estamos posteando acá.

[Toretto]

Iniciado por $c4rf4cE

No lo se vos, todavia no me han dicho, hable con la encargada de eso y lo unico que me confirmo es que lo van a hacer conforme al sueldo minimo, despues vienen todos los descuentos que nadie sabe de que son y el resultado es algo triste.... a una cuata despues de casi dos años le dieron 100 pesos y no son pajas, jajaja... tambien aparte de que renuncio, nunca fue muy responsable. Pero que chistoso fue ver ese cheque.

si renuncian no dan remuneracion

[peluso]

el contrato puede decir todo lo que quieran pero eso no quiere decir qe pueden violar la ley

aunque hayas firmado el contrato aun asi podes pelear una liquidacion justa
NADIE ES MAS QUE LA LEY , al menos en una guatemala ideal asi seria adshfkjahsdkfad


ademas como dato curioso, la indeminizacion no solo es el promedio de los ultimos seis meses de salario , tambien le tenes que sumar una doceava parte de tu aguinaldo y una doceava parta de tu bono 14, y ese valor es la base para calcular tu indeminizacion...eso esta en la ley de bono 14 y la ley de aguinaldo

[Black Hawk]

Iniciado por guateflow

quien te dijo eso?
para calculo de indemnizacion solo se toma en cuenta el salario base que es el minimo Q2500 aprox, segun vos ibas a salir con un gran cheque?







despues de que te dieron de hartar ahora te referis de esa manera hacia ellos, independiemnete de todo no deberia de ser asi, pero vos sabras.

Que buen comentario, especialmente viniendo de tu persona

[WICHORICARDO]

vos yo estoy en las mismas, mi cuenta cierra a fin de mes. cuanto te van a dar?

[MMpower]

Yo cuando renuncie en un cc en español Q3300 me dieron por 6 meses, y de alli en credomatic por despido me dieron Q3800 pero por laborar alli 3 meses

[Elektrospeed]

Realmente si podes pelearlo, los famosos bonos son una manera de elusión fiscal y disminución del pasivo laboral, siendo un pago mensual recurrente podes demostrar que era parte del sueldo y no un bono como ellos lo plantean. La estimación de la indemnización por despido injustificado sobre la base salarial completa es un derecho irrenunciable, y cualquier contrato que vulnere dichos derechos es inválido.

Ahora que tu denuncia vaya a prosperar, asaber aunque si "debería de", si sentís que se están aprovechando de vos estás en todo tu derecho de reclamar ante la inspección de trabajo

[alhexpa]

Sent from my LG-E973

[Gerbero]

Iniciado por peluso

el contrato puede decir todo lo que quieran pero eso no quiere decir qe pueden violar la ley

aunque hayas firmado el contrato aun asi podes pelear una liquidacion justa
NADIE ES MAS QUE LA LEY , al menos en una guatemala ideal asi seria adshfkjahsdkfad


ademas como dato curioso, la indeminizacion no solo es el promedio de los ultimos seis meses de salario , tambien le tenes que sumar una doceava parte de tu aguinaldo y una doceava parta de tu bono 14, y ese valor es la base para calcular tu indeminizacion...eso esta en la ley de bono 14 y la ley de aguinaldo

Iniciado por Elektrospeed

Realmente si podes pelearlo, los famosos bonos son una manera de elusión fiscal y disminución del pasivo laboral, siendo un pago mensual recurrente podes demostrar que era parte del sueldo y no un bono como ellos lo plantean. La estimación de la indemnización por despido injustificado sobre la base salarial completa es un derecho irrenunciable, y cualquier contrato que vulnere dichos derechos es inválido.

Ahora que tu denuncia vaya a prosperar, asaber aunque si "debería de", si sentís que se están aprovechando de vos estás en todo tu derecho de reclamar ante la inspección de trabajo

según yo eso es lo que sabia, pero igual a la larga si apareces en infoshit de que demandaste a la empresa asi que pensalo bien si te vas a perjudicar tu futuro por unos 3k ahora si fueran unos 45k si talvez valdría la pena echarte verga con ellos pero asi es guate si exigís tus derechos te después

[alexiswilliam]

para el calculo de las perstaciones laborales es la siguiente

primero tenes que contar los dias laborados por ejemplo si te contrataron el 1 de enero 2011 y te despiden el 30 de junio 2013 contas todos esos dias.
luego tenes que contar tus ultimos 6 sueldos si tuviste algun aumento en los ultimos 6 meses previos a tu despido lo colocas si no simplemente suma tus ultimos 6 sueldos
luego que tengas sumando tus ultimos 6 sueldo los dividis entre 6 y te sale el sueldo promedio

ahora vienen las formulas a aplicar

para la indemnizacion

sueldo promedio por 14 sueldos del a;o / 12 meses

el resultado anterios por total dias trabajados / 365

y este es el resultado de tu indemnizacion

ahora si no te han pagado tu bono 14
tenes que contar desde el 1 de julio 2012 a la fecha que te despidieron, si llega a el 30 de junio 2013 te toca un sueldo completo si no tenes q contar los dias que te faltaron para llegar ahora si te despidieron despues del 30 de junio del 2013, contas desde el 1 de julio 2013 hasta la fecha que te despidieron

la formula para bono 14 es
sueldo primedio x dias no pagados /365

aguinaldo
el periodo del aguinaldo es del
1 de diciembre 2012 al 30 de noviembre 2013
entonces como no ha llegado el 30 de noviembre del 2013 contas del 1/12/12 a la fecha en la que te despidieron

luego ya teniendo esos dias aplicas la formula
que es aguinaldo
sueldo promedio por dias no pagado / 365
y esta es la cantidad de aguinaldo q te tienen q pagar

ahora vienen las vacaciones
tenes que contar de la fecha en que te contrataron. ejemplo
si vos empezas a trabajar en la empresa el dia 3 de marzo del 2010 y te despiden el 20 de julio del 2013
contas 3 de marzo al 2012 al 3 de marzo 2013 un a;o pero como te despiden el 20 de julio tenes q contar desde el 3 de marzo 2013 a el 20 julio del 2013 y esos son los dias que tenes pendiente que te paguen de vacaciones
entonces la formula es la siguiente

Vacaciones
15 dias por dias Trabajados /365 = dias que te tocan de vacaciones luego este resultado lo tomas con todos los decimales.

ahora haces lo siguiente
sueldo promedio / dias del mes en que te despiden por ejemplo si es junio seria 30 dias este es tu sueldo diario

ahora
sueldo diario por dias que te tocan de vacaciones o sea el resultado anterior con todos los decimales

luego sumas todos los resultados que te dieron

indemnizacion + bono 14 + aguinaldo + vacaciones y eso es lo que te tienen que pagar

todo esto esta basado en las siguientes leyes
decreto 76-78 decreto 42 92 congreso de la republica
y ariticulo 9 de la ley de aguinaldo y articulo 4 de la ley de bono 14

espero que te sirva

[oomch]

Te deben de dar lo que por ley te corresponde

[$c4rf4cE]

Iniciado por Toretto

si renuncian no dan remuneracion

Yo se que no te dan tu tiempo pero que de la porcion del aguinaldo y bono 14 que te toca?

[$c4rf4cE]

Iniciado por WICHORICARDO

vos yo estoy en las mismas, mi cuenta cierra a fin de mes. cuanto te van a dar?

Ni idea vos... no creo que pase de 6 o 7k, pero ya con dos años, vos hace tus cuentas de el salario minimo por el tiempo que llevas.



Y aclaro, no quiero demandar. Ese si es un vergueo y hasta mas caro saldria. Solo queria saber si vale la pena poner la denuncia o no. Si te pizan y no encontres trabajo despues. La diferencia de lo que me debería de dar esta entre 9 y 10K.


PD: Gracias a todos por los aportes, creo que varios ya hemos aprendido bastante al respecto

[ellocoyoshi]

Iniciado por $c4rf4cE

No se jajajaja... esos cerotes siempre tienen su mañas y uno nunca sabe. Y el calculo fue un salario por cada año y la mitad del aguilado, en idiomas que no eran español ni ingles la base eran 6k toncs son 12k+3=15K

vos si estas en drogas!
Artículo 82 del código de trabajo: (....) el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos. (...) además de su proporcional de aguinaldo, bono 14 y vacaciones

Iniciado por $c4rf4cE

Yo se que eso decia el contrato y no diria nada si asi fuera al fina. Pero como lo he mencionado, ya hable con el call center del ministerio y no solo es lo base, sino que se tienen que basar en el promedio de lo que ganaste los ultimos 6 meses.

Repito, dicho por una chava del ministerio y no cabe decir que yo le dije justamente eso, que mi contrato estaba asi. Mas ella me dijo y me insistio que eso pelaba la verga. Era el promedio del total de lo que ganaste los ultimos 6 meses.

pues dejame decirte que debería de despedir a esa ignorante

Artículo 88 código de trabajo: salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre ambos...

lo que VOS NO SABES es que el bono que te pagan se llama bono por productividad, no es debido a tu relación laboral... que pasa por tu trabajo te estan pagan 2,421.75 pero POR TU PRODUCTIVIDAD te van a pagar lo demás, entonces el cálculo lo hace en base a tu salario, no en base a los bonos que obtenes

TE INVITO A QUE LEAS EL DECRETO 78-89 Artículo 2 que reza: esta bonificación no incrementa el valor del salario para el cálculo de indemnizaciones"
además por lo visto no leíste tu contrato

llevas las de perder... por no leer tu contrato y por

[Kairi]

callcenteritos, les pasa las mismas que los que no saben usar una tarjeta de credito y todo por no leer antes de...