¿Especializaciones?

[lorocochapin]

No recuerdo quién pedía un thread para hablar de especializaciones , el contexto CREO era que en Guatemala no las reconocen y por lo tanto no pagan acorde, entonces la mara termina puros expertos en mil babosadas ganando sueldo promedio o menos, escriban ustedes el contexto de lo que les ha pasado y cómo.


Con este tema lo que se me viene a la mente es: (1) aislamiento, duda y calumnia / (2) parasitismo / (3) riesgos de no encontrar empleo y tener sueldos bajos.


Ahorita pongo algo de carne en el asador

[lorocochapin]

No cerré la universidad, comencé a trabajar chavo y en resumen aprendí cosas que me permitieron experiencia y pronto ganar bien. Nunca en este foro he dicho cuál es mi fuerte que afortunadamente enlaza varias ramas. Mi experiencia con la "especialización" ha sido muy negativa y no tengo ni idea qué va a comentar la gente acá, como ya saben yo no me enfoco repetitivamente en dinero/sueldo sino en el panorama general y los específicos.

• He escuchado muchas historias de éxito sobre especialización, al menos las cercanas no he visto estadía en el mismo empleo durante más de 2 años y no se han ido precisamente por genios, y tampoco porque hayan hecho trayectoria o cambios positivos.
• Conocidos cercanos y amigos han tenido trabajos por sus especializaciones pero realmente son puramente administrativos y papeleos, cosas que cuando se enferman o los despiden pues los reemplazan las asistentes o secretarias durante semanas o meses, muchas veces ya ni abren las plazas .
• En diversos empleos en empresa grande vi llegar con bombos y platillos a expertos y expertas que solo llegaron a cagarse en todo y no duraron pero ni 8 meses (máximo).
• Solamente una vez vi un chato llegar y ametrallar a todos casualmente salió del mismo colegio y es amigo de cuates con los que salíamos a hacer cicle, subió las ventas a niveles que nunca más volvieron a igualar en la empresa y luego que lo trataron mal renunció y jamás... jamás recuperaron el nivel de ventas.

Estoy familiarizado con muchos comentarios que pone la mara en el foro y creo que lo que me diferencia es la visión a largo plazo, a mi no me impresiona que alguien me cuente que en enero inició en una empresa ganando chorromil porque es experto entonces la clave del éxito es estudiar tal cosa que ni se entiende el título, graduarse y hacer billete (clásico), menos si ni pueden explicar a lo que se dedican ***, para mi importa mucho ver si llega a diciembre, o si a los 2 años aún trabaja ahí. Los estafadores, fanfarrones y chapuceros pueden engañar... pero nunca a largo plazo.


*** Creo que fue Warren Buffett contando cuando compro una compañía (edificio entero) y visitó uno de los niveles donde terminó hablando con un experto especializado, en esas le preguntó a qué se dedicaba y le resultó con la jerigonza típica de maestría magister de procesos en eficiencia, ingeniería de licenciatura y liderazgo porque acá hacemos que lo mejor se mejore y llegue a niveles bla bla bla. Y lo despidió , de hecho recuerdo que despidió al nivel entero y dijo que si alguien no le puede explicar en poco tiempo a qué se dedica, no sirve y no es necesario.

[marvcrema]

Yo he trabajado en varias empresas multinacionales, las que pueden pagar sueldos buenos y por lo tanto se permiten contratar a las mejores personas, con ese contexto te puedo decir:

Si un empresario, dueño, administrador piensa en alguna especializacion, lo primero que se le viene a la mente son extranjeros, mexicanos, colombianos, ticos, jamas han buscado talento en el mercado laboral Guatemalteco.

Es mas.. hasta se pelean por los trabajadores de la competencia y si, tambien son extranjeros.

No se quiza la falta de promocion de la mano de obra especializada hace que se busque este talento con extranjeros, hasta los traen expatriados, mientras uno Nacional puede salir mas barato.

[Legem Sec]

Iniciado por marvcrema

Yo he trabajado en varias empresas multinacionales, las que pueden pagar sueldos buenos y por lo tanto se permiten contratar a las mejores personas, con ese contexto te puedo decir:

Si un empresario, dueño, administrador piensa en alguna especializacion, lo primero que se le viene a la mente son extranjeros, mexicanos, colombianos, ticos, jamas han buscado talento en el mercado laboral Guatemalteco.

Es mas.. hasta se pelean por los trabajadores de la competencia y si, tambien son extranjeros.

No se quiza la falta de promocion de la mano de obra especializada hace que se busque este talento con extranjeros, hasta los traen expatriados, mientras uno Nacional puede salir mas barato.

Es un círculo vicioso. El empleador no busca especialistas guatemaltecos porque sabe que a los guatemaltecos no quieren especializarse o no tienen motivación para hacerlo. El guatemalteco no se especializa porque sabe que las empresas no le van a dar el valor que se merece a su especialización.

Recordate que contratar gente también cuesta mucho dinero, no es solo así. La inversión se reduce si se busca la mano de obra en un país en donde haya más probabilidad de encontrar especialistas con facilidad, por ejemplo India.

Uno de los dos tendría que dar el primer paso para que eso pueda cambiar, ya sea que la mano de obra guatemalteca decida especializarse, o que los empleadores decidan buscar especialistas en Guatemala. No creo que alguno de los dos vaya a dar su brazo a torcer.

[Helios]

Iniciado por Legem Sec

Es un círculo vicioso. El empleador no busca especialistas guatemaltecos porque sabe que a los guatemaltecos no quieren especializarse o no tienen motivación para hacerlo. El guatemalteco no se especializa porque sabe que las empresas no le van a dar el valor que se merece a su especialización.

Recordate que contratar gente también cuesta mucho dinero, no es solo así. La inversión se reduce si se busca la mano de obra en un país en donde haya más probabilidad de encontrar especialistas con facilidad, por ejemplo India.

Uno de los dos tendría que dar el primer paso para que eso pueda cambiar, ya sea que la mano de obra guatemalteca decida especializarse, o que los empleadores decidan buscar especialistas en Guatemala. No creo que alguno de los dos vaya a dar su brazo a torcer.

Al final tiene que ser en el trabajador...

Yo en su momento me meti a la maestria en finanzas, no la termine por lo mismo, mi empleador en ese momento no me iba a pagar mas por ser eso, cambie de empleador y tampoco vi que la maestria fuera a darme ventaja y que me ascendieran o dieran mas billete. Aparte, que en teoria era maestria y daban clases como que si fuera licenciatura (haciendo trabajo d campo en supermercados viendo precios [clase de estadistica "aplicada"], cuando uno no tioene tiempo para eso).

Cuando trabaje en el MSPAS, me aconsejaron que estudiara Epidemiologia (soy inge en sistemas), la verdad, si me hubiesen dado plaza fija 011 me hubiera metido (que es interesante para mi y podes proponer soluciones informaticas que podrian ayudar a resolver los clavos que hay en el mspas, ahuevo como no les interesa resolverlos por que en rio revuelto gaancias de pescadores, me retire)...

Se de gente informatica que tiene mbas, maestria en procesos o incluso doctorados en ciencias y terminaron chambeando de programadores, admins de sistemas (todos estresados), configuradores de cosas de redes... creo que no vale la pena tanto año de estudio para terminar asi... a menos que sea solo por el placer de aprender.

De las pocas postgrados, maestrias o especializaciones que he visto que lla mara aplica y gana mas o menos buen dinero es en la rama de medicina y derecho.

[lorocochapin]

Los escenarios son bien sencillos:

• Se necesita a alguien especializado, ustedes son ese alguien y saben hacer algo que la vasta mayoría no sabe ni puede hacer. Van a las entrevistas y ven que el sueldo es acorde , o es lo que podría ganar alguien promedio en tareas promedio entonces de valde sudaron el extra para especializarse.
• Resulta que la especialización en X ahora es lo que piden de cajón y devaluada, como cuando piden community managers para postear en Facebook pero los quieren con experiencia de edición de video en Premier y After Effects con sueldo de blogger.
• Los contratan para pegar calcomanías en una empresa de marketing ganando Q3,000, ustedes durante los fines de semana estudian especialización en Marketing de guerrillas + estrategias de mercados europeos y cinta negra en karate. Van con el jefe y le dicen "págueme más porque estoy especializado", pero el jefe les dice "nel cabrón", pero igual seguirán pegando calcomanías porque lo nuevo nadie se los pidió y tampoco lo van a necesitar (no por ser master en negocios van a abrir una plaza gerencial para ustedes si lo que necesitan es pegar calcomanías más rápido.
• Se especializan en algo o ya están especializados, los contratan o ya están contratados, y lo que sucede es que el empleador dice "vea, contraté a estos idiotas a Q1,000 cada uno, quiero que los capacite en lo que usted hace" así ya tengo 4 especializados por una baja inversión, y si usted no lo hace entonces le meto el huevo por no trabajar lo que se le pide, le levanto carta de llamada de atención y luego lo despido.

Hay muchos escenarios, solo recuerden que no por aprender a usar un arma nueva los suben de soldado a capitán.

[Yusefhi]

las empresas si contratan Especializaciones pero solo SI SON DE otros, lsafdjlsakfjd lo veo en la empresa donde estoy, algun abap con expecializacion en x o y cosa, Y ZAS contrato de 6 meses por un pistaaaaaaaaal. lskdajfñsdjlañjf}


le digo al abap de planta y vos porque no lo soplaste, es que NO me iban a pagar extras dijo asdflkñjsjjasfdljkd y en efecto. prefieren a alguien externo porque no esta "viciado" le dicen alla

[lorocochapin]

Siempre aguas que no se convierta en otra discusión de universidad = éxito = ¿por qué no me pagan lo que valgo? = no puede haber error en la lógica porque universidad = éxito, entonces debo ganar Q20K ya no funciona así. Seamos realistas es una línea delgada la que separa esto de la triste realidad de que en GT no paguen sueldos acordes, delgada la línea pero es lo que distingue ambas realidades.

Con este tema lo que se me viene a la mente es: (1) aislamiento, duda y calumnia / (2) parasitismo / (3) riesgos de no encontrar empleo y tener sueldos bajos.

(1) Cuando se es especialista en algo estás solo y hay una brecha de conocimiento entre vos y los demás, quizá hasta para que digan que lo que indicás no es cierto, real o eficiente, pero por algo el especializado sos vos y no ellos y no estás para entrenarlos. El pedo es que hasta no probar no hay pruebas, y si no quieren invertir en probar... todo se resuelve discutiendo a lo bestia.


(2) Cuando te contratan porque sabés de algo, y luego te ponen a entrenar a la gente de gratis o "bajo tu sueldo".


(3) ¿Cómo te puede contratar alguien si afirmás que podés hacer un sistema más eficiente y no te dejan tocar el servidor? ¿y cómo hacerle cuando hablarlo es revelar los secretos? ¿y cómo hacerle cuando demostrarlo es regalarles el chance como probadita?


Aparte hay un riesgo grande, quizá como empleado X te pagan Q5K, pero como experto valés Q10K y no te los van a pagar, entonces es más fácil que te contraten por "CONTRATO" de 1, 3, 6 meses y adiós planilla, termina ganando mucho más el de Q5K con su estabilidad, planilla, IGSS, vacaciones, aguinaldo, etc. Esto es la contradicción de que el más preparado termina marginado del mercado, y eso de que "como es por 6 meses cobro grueso", ajá pero difícil competir con tener un empleo fijo 1, 2 años. Está pisado.

[lorocochapin]

Iniciado por marvcrema

Yo he trabajado en varias empresas multinacionales, las que pueden pagar sueldos buenos y por lo tanto se permiten contratar a las mejores personas, con ese contexto te puedo decir:

Si un empresario, dueño, administrador piensa en alguna especializacion, lo primero que se le viene a la mente son extranjeros, mexicanos, colombianos, ticos, jamas han buscado talento en el mercado laboral Guatemalteco.

Es mas.. hasta se pelean por los trabajadores de la competencia y si, tambien son extranjeros.

No se quiza la falta de promocion de la mano de obra especializada hace que se busque este talento con extranjeros, hasta los traen expatriados, mientras uno Nacional puede salir mas barato.

Excelente punto. Los pueblos conquistados y culturas sometidas usualmente caen en eso de admirar y sobre valorar a los extranjeros especialmente como jefes, y despreciar a los locales por el evidente sentido de rechazo y discriminación de la propia identidad. <- qué paaaaja, pero no lo dije yo, lo dijo un historiador que aparte es investigador, ahí está el detalle de nuestra cultura en fin, buen punto y cabal este historiador me explicaba en su opinión y en otras citando babosadas, que en Guate se tienen estas malas prácticas. Luego me topé con lecturas en internete que amplían esto y lastimosamente me parece que es cierto en nuestro país

[Ulquiorra]

Yo he trabajado en varios proyectos de cooperación internacional con el BID, GIZ, el Departamento del Tesoro de USA entre otras y casi solo mara de Mexico, Costa Rica y Colombia traen, un chapín he visto nada más en esas mesas de trabajo

Uno de los motivos que he visto es que por el chance se necesitan actuarios y hasta donde sé aquí en Guate no existe esa carrera, la verdad no he investigado pero he trabajado con algunos actuarios y siempre son mexicanos y ya la mara sholona, los project managers siempre son Colombianos o Ticos, incluso salvadoreños hay, entonces quizá por el tipo de proyectos o es porque los chapines no tenemos la suficiente capacitación, pero es cierto lo que comentan, la mara prefiere traer extranjeros.

[Legem Sec]

Iniciado por Ulquiorra

Yo he trabajado en varios proyectos de cooperación internacional con el BID, GIZ, el Departamento del Tesoro de USA entre otras y casi solo mara de Mexico, Costa Rica y Colombia traen, un chapín he visto nada más en esas mesas de trabajo

Uno de los motivos que he visto es que por el chance se necesitan actuarios y hasta donde sé aquí en Guate no existe esa carrera, la verdad no he investigado pero he trabajado con algunos actuarios y siempre son mexicanos y ya la mara sholona, los project managers siempre son Colombianos o Ticos, incluso salvadoreños hay, entonces quizá por el tipo de proyectos o es porque los chapines no tenemos la suficiente capacitación, pero es cierto lo que comentan, la mara prefiere traer extranjeros.

No es por defender al empleador pero, independientemente de las creencias de cada uno ¿Cuantos especialistas existen en Guate realmente a comparación de otros países? . Yo a lo largo de mi vida he conocido a muchos profesionales, de diferentes ramas, por mi trabajo he tenido que conocerlos, pero especialistas solo en el área de la medicina. De ahí hay ingenieros con especialidades pero administrativas o de enseñanza, muy difícilmente especialidades propias de su rama.

A modo de analogía, pongo el siguiente ejemplo:

Digamos que van a buscar un ingrediente especial para preparar un platillo ¿A donde van, a la tienda de la esquina o a un super mercado tipo Paiz?

La mayoría de nosotros ya daría por sentado que en la tienda de la esquina no lo vamos a encontrar, incluso escucharemos en nuestra mente al tendero diciendo "no hay vos".

Igual pasa con Guate, hay tan poca costumbre de que hayan especialistas aquí, que ni siquiera vale la pena gastar recursos en buscarlos aqui, si hay otros lugares en donde fijo si se consiguen y buenos.

[Helios]

Iniciado por Legem Sec

No es por defender al empleador pero, independientemente de las creencias de cada uno ¿Cuantos especialistas existen en Guate realmente a comparación de otros países? . Yo a lo largo de mi vida he conocido a muchos profesionales, de diferentes ramas, por mi trabajo he tenido que conocerlos, pero especialistas solo en el área de la medicina. De ahí hay ingenieros con especialidades pero administrativas o de enseñanza, muy difícilmente especialidades propias de su rama.

A modo de analogía, pongo el siguiente ejemplo:

Digamos que van a buscar un ingrediente especial para preparar un platillo ¿A donde van, a la tienda de la esquina o a un super mercado tipo Paiz?

La mayoría de nosotros ya daría por sentado que en la tienda de la esquina no lo vamos a encontrar, incluso escucharemos en nuestra mente al tendero diciendo "no hay vos".

Igual pasa con Guate, hay tan poca costumbre de que hayan especialistas aquí, que ni siquiera vale la pena gastar recursos en buscarlos aqui, si hay otros lugares en donde fijo si se consiguen y buenos.

x2... y es un circulo vicioso...

Es poca la gente que esta realmente especializada en una tecnologia, en un procedimiento... al final creo que la mayoria somos "generalistas" o "todologos" lo que conlleva a saber poco de mucho y no mucho de algo en especifico.

[lorocochapin]

Pregunto: alguien especializado sabe cosas importantes que otros no, cosas tan especiales que beneficia a la empresa de forma específica y la sube de nivel, incrementan la eficiencia y ven cosas que otros pasan por alto, todo esto amerita remuneración especial. ¿Es correcto? creo que me dirían "obvio", díganme si me equivoco.


Acá es donde usualmente me pierdo porque tuve oportunidad en varios lugares de ver cuando contrataron gente especializada y trabajar con algunos directamente. Lo que vi fue lo siguiente:

• Quieren "ir al grano" saltándose etapas o capítulos de información
• Descartan cosas que ya se estaban haciendo y conclusiones del personal actual "ahh si pues eso está mal, con razón, noooo, ahora lo vamos a hacer diferente"
• Ganaban mucho más
• No vi ninguna mejora sustancial
• Crearon fricciones en el personal pues impusieron trabajo al personal antiguo, solo "ahora hagan esto y aquello"
• Al rato se fueron porque "encontraron un mejor chance" y acá no los valoraban
• Y lo más importante: si faltaban, si se iban de viaje, o si se enfermaban, NADIE LOS EXTRAÑABA, no eran indispensables, no se sentía su ausencia en un sentido negativo de falta, en muchos casos hasta funcionaba todo mejor cuando no estaban, y luego eran reemplazados por algún asistente o secretaria y todo seguía igual y no se hablaba del tema.

No digo que no hay especialistas, creo que en Guatemala han habido abundantes casos negativos de falsos gurús que no llegaron a aportar absolutamente nada, y muchas veces por verguenza o por orgullo luego de la cagada se vuelve tabú hablar del tema porque el empleador no va a decir "puta la cagué y tiré pisto por gusto". Creo que muchos hemos trabajado en empresas que en algún momento entraron en crisis y llegó más de algún idiota mejor pagado para mejorar la situación y solo saquearon a la empresa y se fueron.

Iniciado por Legem Sec

No es por defender al empleador pero, independientemente de las creencias de cada uno ¿Cuantos especialistas existen en Guate realmente a comparación de otros países? . Yo a lo largo de mi vida he conocido a muchos profesionales, de diferentes ramas, por mi trabajo he tenido que conocerlos...

Cierto, también me pongo a pensar como empleador y me cuestiono pagarle X a alguien "especial" si no veo aporte o que incremente la producción / ventas. Si durante las vacaciones pepe se volvió astrofísico bien por él pero si la producción y márgenes de ganancia siguen igual no veo por qué pagarle más, en todo caso solo veo a alguien que se auto valora y exige por cosas que no aportan a la empresa. Ahí es donde me cuestiono a bastantes especialistas que si no llegan a trabajar nadie los extraña. Quedó larga la casaca pero no veo cómo resumir los detalles.

[lorocochapin]

A ver, un caso positivo. Trabajé en un lugar que por un factor externo X entró en crisis, casi quiebra la empresa (multinacional) y se escucharon rumores de que enviarían "al mexicano", puta que mello pues llegó un don bien pagado famoso por recuperar empresas de la cadena. Llegaba temprano, se iba tarde y casi parecía que se quedaba a dormir ahí serio el cuate y pum despidió al gerente , puta esto va en serio pensé, luego despidió otros mandos altos (ninguno operativo), luego encogió al departamento de contabilidad y un par de secretarias. Se quedó de gerente durante casi un año y luego informó que la liquidez y fluidez de cash había ya casi regresado a la normalidad. Yo me fui de la empresa y siguió de gerente, como al año (2 años en total) cambió los procesos de producción y luego movieron a la empresa a otra ubicación menos élite.


Pues bueno primero quitó a la cabeza y varios mandos altos ahorrándose miles en sueldos, aguinaldos, bonos y beneficios (no sé cómo le hizo con el pago de indemnización), el sueldo de cada uno de esos pisados alcanzaba para pagarle a varios operativos que sí eran necesarios (uno de ellos recuerdo ganaba alrededor de Q30K), luego disminuyó los gastos de alquiler de oficinas. La verdad no le discuto la movida, luego le dijeron "véngase de regreso" y se fue a México otra vez con otra empresa rescatada. Ese es un caso, vi otros.

[orgalindo]

Muy pocos jefes van a contratar a alguien que sea mas buso que el, es el panorama de los empresarios guatemaltecos, no les gusta que les lleguen a decir que hacer a ellos, regularmente contratan gente que les llegan a decir, si tiene razon, si usted esta haciendo bien las cosas, todos los demas son unos ineptos, cambielos usted puede hacerlo, contrate otros y pague menos. La excepcion es que quien contrate a los expertos sean los dueños que no necesariamente son siempre los jefes.

Otro inconveniente de los "expertos" chapines, son alzados, que todo lo saben y recien salieron de estudiar porque papi les hizo el paro de pagarles hasta maestrias y ya empezaron doctorados, pero no han empezado a trabajar.

Las multinacionales contratan experiencia con conocimiento, esto unicamente lo dan los resultados presentados y estos vienen por recomendaciones, ese es el motivo que la mayoria de empresas asesoras son extranjeras.

Claro aca ya entran los equipos de trabajo que se arman para crear logisticas y procedimientos. Esta gente aprovecha lo que tiene y empieza por conocer a la gente que tiene disponible que conoce de las empresas a donde llegan, luego de eso cubre con otras personas lo que le falta y con el equipo completo, ya crean estrategias y alli empiezan a especializar a la gente para que el director de proyecto una todo y de los resultados que se necesitan a nivel empresarial.

El experto guatemalteco llega dice que no sirve nada que hay que hacerlo como el dice y lleva a sus cuates para hacer el chance, meses despues esta peor que como empezaron, una muestra es el gobierno y lo que sucede cada 4 años, alli esta la muestra palpable de los expertos chapines, si no les basta, estan todos los asesores privados de todos los ministerios y congreso, alli esta la crema y nata de los expertos chapines.

Ahora a nivel personal yo sigo buscando aprender cada dia, a nivel de sistemas el que se queda con lo que sabe vale camote, pero alguien decia, los sistemas no es solo lenguajes y hardware, tambien son operaciones, actualizaciones de leyes fiscales, procesos de auditoria, etc., que lo paguen en Guatemala esta en chino, excepto que ya vaya uno como asesor pero para eso regresamos casi al inicio, necesita haber logrado resultados en otro lado, para que esa misma gente lo recomiende.

[Legem Sec]

La cosa también que nadie ha comentado, es tocar puertas. Yo tuve un compañero de colegio que quería estudiar robótica, y pues en cierta forma era gracioso porque no hay mucho campo para eso en Guatemala, tal vez para dar clases o algo parecido.

Luego nos graduamos y le perdí la pista, hasta hace algunos pocos años que me enteré que está trabajando en lo que quería, pero en Alemania. No se como le habrá hecho, corrupción no creo porque recuerdo que cuando iba a su casa pude notar que tenía bastantes carencias económicas, incluso a veces tocaba ayudarlo jaja. Lo que sí es que tenía una idea mero soñadora, que me imagino que al final le funcionó, que era aprender un idioma extranjero y buscar una beca en el extranjero.

Si uno se especializa en algo innovador pues pienso que no es solo de sacar la especialización y mandar curriculum a ver que sale, hay que tocar puertas de verdad, en muchas partes hasta conseguir la oportunidad deseada.

[orgalindo]

Iniciado por Legem Sec

La cosa también que nadie ha comentado, es tocar puertas. Yo tuve un compañero de colegio que quería estudiar robótica, y pues en cierta forma era gracioso porque no hay mucho campo para eso en Guatemala, tal vez para dar clases o algo parecido.

Luego nos graduamos y le perdí la pista, hasta hace algunos pocos años que me enteré que está trabajando en lo que quería, pero en Alemania. No se como le habrá hecho, corrupción no creo porque recuerdo que cuando iba a su casa pude notar que tenía bastantes carencias económicas, incluso a veces tocaba ayudarlo jaja. Lo que sí es que tenía una idea mero soñadora, que me imagino que al final le funcionó, que era aprender un idioma extranjero y buscar una beca en el extranjero.

Si uno se especializa en algo innovador pues pienso que no es solo de sacar la especialización y mandar curriculum a ver que sale, hay que tocar puertas de verdad, en muchas partes hasta conseguir la oportunidad deseada.

En el ministerio de relaciones exteriores y de economia tienen siempre paises que dan becas en distintas modalidades, de los mas fuertes son Alemania y Korea, eso si vas a estudiar y luego de eso ellos mismos te buscan chance y te ayudan a agilizar tramites migratorios, ellos invierten porque saben que viene retribución. Tengo algunos conocidos que eso hicieron, eso si sacrificaron bastante, para iniciar familia, relaciones etc. aca mismo en el foro hay un par de casos que comentaron su experiencia y uno de ellos fue en Alemania.

[lorocochapin]

Iniciado por orgalindo

El experto guatemalteco llega dice que no sirve nada que hay que hacerlo como el dice y lleva a sus cuates para hacer el chance, meses despues esta peor que como empezaron, una muestra es el gobierno y lo que sucede cada 4 años, alli esta la muestra palpable de los expertos chapines, si no les basta, estan todos los asesores privados de todos los ministerios y congreso, alli esta la crema y nata de los expertos chapines.

Te pelaste con todo tu post, es muy cierto lo que decís.



En Guate muchos defienden ciegamente el lado del estudioso y del empleado sin entender el del empleador, no se trata de empatía en reversa, se trata de sentido común como decir "y si yo contratara a alguien para tal cosa ¿cómo sería?". No tiene sentido montar un negocio con ganancia N y que un chato insista que se le pague N x 5, menos si no se ve palpable y comprobable el beneficio, en su lugar solo promesas. Ahorita abunda quienes lo único que tienen en la boca es cuánto merecen que les paguen pero no se los dan, y cuando faltan al trabajo ni falta hacen

Iniciado por Legem Sec

La cosa también que nadie ha comentado, es tocar puertas [...] No se como le habrá hecho, corrupción no creo porque recuerdo que cuando iba a su casa pude notar que tenía bastantes carencias económicas, incluso a veces tocaba ayudarlo jaja. Lo que sí es que tenía una idea mero soñadora, que me imagino que al final le funcionó, que era aprender un idioma extranjero y buscar una beca en el extranjero

En diferentes empresas vi jefes/dueños NOTAR el rendimiento y conocimiento de algunos empleados, y los iban jalando, subiendo de puesto y pagándoles más al mismo tiempo que dándoles más confianza, eso fue hace ratos. Ahora veo que los jefes o al menos DUEÑOS casi ni llegan a las empresas, y las contrataciones suceden detrás de un muro lleno de empresas de recursos humanos subcontratadas con una batería de preguntas bastante estúpidas y mal redactadas es cuestión de suerte, porque cuando el dueño nota que vale la pena, ni modo invierte.

Iniciado por Legem Sec

Si uno se especializa en algo innovador pues pienso que no es solo de sacar la especialización y mandar curriculum a ver que sale, hay que tocar puertas de verdad, en muchas partes hasta conseguir la oportunidad deseada.

En años pasados algunos amigos/conocidos me contaron que sus hijos(as) estaban ya recibiendo robótica, Big Data e incluso inteligencia artificial. Asco esa mierda puras pajas y arduino, puros pensums inflados ya vas... tenés razón, lástima que el tema académico es otro problema

[Legem Sec]

Iniciado por lorocochapin

En años pasados algunos amigos/conocidos me contaron que sus hijos(as) estaban ya recibiendo robótica, Big Data e incluso inteligencia artificial. Asco esa mierda puras pajas y arduino, puros pensums inflados ya vas... tenés razón, lástima que el tema académico es otro problema

Eso ya sería otro tema nuevo jjajaja. Cabal hay muchos centros de enseñanza donde estafan, supuestamente enseñan robótica y programación y cosas así, pero en realidad solo arman proyectos Arduino o similares, como si fueran legos y ahí estas ya "especializado en robótica" . Cuando en realidad eso solo sería un experimento de introducción a la robótica, sin tocar la verdadera robótica como tal. Hay que tener cuidado con eso.

Igual colegios que ofrecen perito en microprocesadores o bachillerato en medicina jaja, cosas que se sacan de la manga para sacarle el dinero a los papás. Incluso leí de un bachillerato en astronomía o algo así jaja.

[Ulquiorra]

Iniciado por orgalindo

Muy pocos jefes van a contratar a alguien que sea mas buso que el, es el panorama de los empresarios guatemaltecos, no les gusta que les lleguen a decir que hacer a ellos, regularmente contratan gente que les llegan a decir, si tiene razon, si usted esta haciendo bien las cosas, todos los demas son unos ineptos, cambielos usted puede hacerlo, contrate otros y pague menos.

Puta madre tenés toda la razón! aaaaaah puta pero si viene un tico o un colombiano a decirles algo ahí si dicen AMEN! aunque la super asesoría resulte en lo mismo que uno ha venido sugiriendo pero como a los chapines nos ven como que no sabemos ni mierda lajdflasdjfda pero viene un extranjero y ya casi se la chupan, "tiene razón usted, eso no lo había visto, necesitábamos un punto de vista externo..." el malinchismo al final de todo.

Y a mi lo que más me emputa de que traigan asesores extranjeros es que pocas veces he visto que implementen ondas nuevas, son cabrones porque solo maquillan las ondas y ahí va pero el chance uno lo sigue haciendo "mire usted, va a venir tal pizado, ay le encargo que lo apoye" ese su "que lo apoye" termina en hacerles la mitad del trabajo a los serotes y luego solo ponen la cara los pizados ñlasjfdkljasdlfkdasjl

[Yusefhi]

Iniciado por Ulquiorra

Puta madre tenés toda la razón! aaaaaah puta pero si viene un tico o un colombiano a decirles algo ahí si dicen AMEN! aunque la super asesoría resulte en lo mismo que uno ha venido sugiriendo pero como a los chapines nos ven como que no sabemos ni mierda lajdflasdjfda pero viene un extranjero y ya casi se la chupan, "tiene razón usted, eso no lo había visto, necesitábamos un punto de vista externo..." el malinchismo al final de todo.

Y a mi lo que más me emputa de que traigan asesores extranjeros es que pocas veces he visto que implementen ondas nuevas, son cabrones porque solo maquillan las ondas y ahí va pero el chance uno lo sigue haciendo "mire usted, va a venir tal pizado, ay le encargo que lo apoye" ese su "que lo apoye" termina en hacerles la mitad del trabajo a los serotes y luego solo ponen la cara los pizados ñlasjfdkljasdlfkdasjl

asi cabalmente me pasa seguido en la Empresa Colombiana de Luz en guatemala lñaksdfjasdjkdfjdajsklkfjsf

[orgalindo]

Iniciado por Yusefhi

asi cabalmente me pasa seguido en la Empresa Colombiana de Luz en guatemala lñaksdfjasdjkdfjdajsklkfjsf

Hay algo que tambien afecta mucho. Casi ningun patrono va a pagar adicional por algo que un empleado sugiera o haga, porque es su obligacion hacerlo porque para eso le paga de tal hora a tal hora, todo lo que haga en ese tiempo es de la empresa. Primera gran razon por la que nadie dice nada aun sabiendo que hay que hacerlo.

Luego como dicen llega alguien con un acento distinto a decir lo que el otro sabia, pero nunca dijo, entonces los que estan y al final terminan haciendolo son unos estupidos y el otro sale hasta recomendado a otro lugar.

Algo de eso trato el compañero arriba, el abrir las puertas con un estudio bien hecho sin dar las pautas de como hacerlo para que no le coman el mandado, pero insisto el patrono casi nunca mira para dentro sino que siempre ve para afuera.

[lorocochapin]

Iniciado por Helios

...ahuevo como no les interesa resolverlos por que en rio revuelto gaancias de pescadores, me retire)...

Es un buen punto, hay trabajos donde dueños/jefes o solamente los jefes, quieren "hacer cosas" pero no resolver los problemas. A veces hay dinero de por medio (corrupción) y otras veces es pura necedad y estupidez al grado de que matan a la empresa. Estar ahí... y querer resolver es usualmente visto como que fueras enemigo y la resistencia al cambio.

Iniciado por Helios

Se de gente informatica que tiene mbas, maestria en procesos o incluso doctorados en ciencias y terminaron chambeando de programadores, admins de sistemas (todos estresados), configuradores de cosas de redes... creo que no vale la pena tanto año de estudio para terminar asi... a menos que sea solo por el placer de aprender.

Concuerdo, y el rubro está muy pero muy devaluado con excesivas responsabilidades, además de plazas que son como 3 o 4 en 1.

Iniciado por Helios

Se de gente informatica [...] De las pocas postgrados, maestrias o especializaciones que he visto que lla mara aplica y gana mas o menos buen dinero es en la rama de medicina y derecho.

Acá hay que hacer pausa. Algo que le explicaba a varias personas sobre informática VS medicina (por ejemplo) y que para mi pesa para ya no trabajar en el área es que es muy arriesgada y expuesta. En medicina cobran si se cura o no se cura el paciente, los tratamientos son "sí o sí" o "si no le entra usted va a empeorar y se muere", entonces la gente siente la presión de actuar y si no siguen el tratamiento o toman la medicina correcta los que se chingan son ellos, además muchas cosas dependen de cómo responda el organismo y si hay emergencias SON COBRADAS, y para terminar: no es TAN RELEVANTE que el paciente/cliente entienda lo que se le está diciendo, más que todo es hágalo y en resumen lo que le falla es la tripa porque come mucho shuko y tiene lombrices + ecoli.



En cambio en informática todo recae en el trabajador por muy especialista que sea, las emergencias no se cobran y no te las pagan, si falla algo el impacto es inmediato afectando al servidor y clientes que pueden ser 5, 10, cientos o miles. Si se necesita algo te lo discuten para no gastar (medicina para el servidor), y encima el cliente o jefe quiere entender cosas que no es capaz de entender y usualmente las va a debatir, o te va a decir "X es lo ideal? mmm neeel mejor hagamos tal cosa".

[orgalindo]

Cuando vean los empleadores que la información es una inversión y no un gasto sera distinta la cosa.

[Helios]

Iniciado por orgalindo

Cuando vean los empleadores que la información es una inversión y no un gasto sera distinta la cosa.

La informacion o la formacion?

La informacion es el activo mas valioso de una empresa...

Y la formacion es, como vos decis, una inversion que podria traer ganancias o perdidas a la empresa... el asunto es que ambas partes (empleado y empleador) deben de comprometerse, por un lado el empleado si la empresa invierte en pagarle maestrias, cursos etc es para que se quede al menos 2 años por ejemplo, generandole ingresos a la empresa... y la empresa en ofrecerle mejor ambiente y desarrollo (deberia ser un gana-gana.... al final es utopico creo)