Renunciar en periodo de prueba

[juancho5187]

la cosa esta asi

a mi hermano lo contrataron para trabajar desde el 27 de noviembre, aquel firmo contrato y todo bien, ya le pagaron sus 2 quincenas y todo en orden.

aquel decidió renunciar, su carta la presenta mañana, ya que tiene confirmada otra plaza para iniciar el 8 de enero capacitacion, la cuestion es ¿tiene que dar dias de gracia?
encontramos en internet que antes de cumplir 6 meses en el trabajo se debe trabajar una semana adicional
eso significaria que si aquel renuncia mañana, su ultimo dia seria el 3 de enero

esa semana adicional se la pagan?

les agradezco sus comentarios y opiniones.

[waldemartx]

Se puede retirar sin clavos, mike83 ya ha de estar de vacas, igual invoquemoslo jffjkskf

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[daniel1588]

Segun los acuerdos que tenga el contrato que firmo, pero por lo general
Te podes ir cuando queras, la mayoria de empresas trabajan con contratos por “tiempo idefinido” y segun el codigo de trabajo eso te da la libertad de irte cuando queras, y que te saquen cuando quieran

[juancho5187]

Ok gracias

Es q estamos haciendo la carta y queremos ver eso si ponemos que va dar una semana de gracia o nada jejee

[KREATYVYTTY]

entonces ya no esta en periodo de prueba ya que tiene contrato,
regularmente en esas pruebas pueden decirte adiós sin previo aviso, algunas empresas respetan el mes o los 2 meses asignados como prueba, otros simple y sencillamente te dicen adiós,

lo mejor seria de que hablara con su jefe inmediato, talvez ni va a necesitar reponer tiempo,

[juancho5187]

Aha bueno gracias, aquel desde el primer dia de capacitacion firmo contrato

el contrato dice por tiempo indefinido

[marvin_ac]

Lo de la semana según entiendo es como un tiempo para no afectar a la empresa, imaginate que un empleado que lleve 10 o 20 años en una empresa y se vaya repentinamente un día, ya no le daría tiempo a la empresa de poder recibir la información que talvez solo esa persona sabe del funcionamiento de la misma empresa. En esos casos creo que debe ser al menos 15 días de anticipación. Pero en el caso de tu hermano hasta es posible que el mismo día le digan que se puede ir. Y fijo si trabaja esos días se los tienen que pagar. Lo único malo es que seguro en esa misma empresa o en alguna empresa conexa, va a quedar marcado y en el futuro no le darán oportunidad.

[marvin_ac]

Iniciado por juancho5187

Ok gracias

Es q estamos haciendo la carta y queremos ver eso si ponemos que va dar una semana de gracia o nada jejee

Lo de la semana es el tiempo de anticipación con que presentás tu renuncia, no tenés que poner eso, solo decís que renuncias a partir de tal fecha para que no te digan o acusen de que abandonaste el puesto.

[marvin_ac]

Iniciado por KREATYVYTTY

entonces ya no esta en periodo de prueba ya que tiene contrato,
regularmente en esas pruebas pueden decirte adiós sin previo aviso, algunas empresas respetan el mes o los 2 meses asignados como prueba, otros simple y sencillamente te dicen adiós,

lo mejor seria de que hablara con su jefe inmediato, talvez ni va a necesitar reponer tiempo,

Los contratos en si mismos especifican el periodo de prueba, son oficiales ante el Ministerio de Trabajo. Es decir que aunque tengas contrato, mientras estás en período de prueba te pueden echar sin tanta explicación.

[juancho5187]

Iniciado por marvin_ac

Lo de la semana es el tiempo de anticipación con que presentás tu renuncia, no tenés que poner eso, solo decís que renuncias a partir de tal fecha para que no te digan o acusen de que abandonaste el puesto.

muy bien

ya hicimos la carta y no le pusimos eso de una semana de gracia

[dalemh]

Código de trabajo

Artículo 81. En todo contrato por tiempo indeterminado los dos primeros meses se reputan de prueba, salvo que por mutua conveniencia las partes pacten un período menor.

Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede poner término al contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.



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[Shadow_ap]

no es que uno de cierto tiempo de gracia o gratis, es una formalidad y etica del trabajador decir con anticipacion (8 o 15 dias) que va a renunciar

[Yusefhi]

Iniciado por shadow_ap

no es que uno de cierto tiempo de gracia o gratis, es una formalidad y etica del trabajador decir con anticipacion (8 o 15 dias) que va a renunciar

estas pero re averga asdlfkjsñfsafjs

esta basado en ley dfafflñkadsñlkasdjsdfñl

como esta empenzando puede renunciar a las de ya, y no hay problema alguno, pero no esperes carta de constancia laboral

total ya tiene otro lado que se vaya y listo

cuando ya lleva tiempo de 6 meses en adelante si empieza la cuenta para dar dias

No les pongo el articulo del codigo de trabajo porque deberia de ser su responsabilidad conocerlo al menos
saludos

[doncarlitos]

si ya tiene otra plaza, sea legal o no retirarse, yo recomendaría que la relacion puramente laboral terminara por mutuo acuerdo y de la mejor manera diciendo LA VERDAD. consejo sano además si esa relacion laboral va a terminar "por las buenas" no te podés poner los moños de exigir pago aunque sea tu derecho segun el ministerio de trabajo.

el ministerio de trabajo te va a decir que es tu derecho y que te lo tienen que pagar. pero pues acordate que el que esta retirandose es el chavo por lo tanto aprovechando que no es mucho tiempo mejor retirarse por las buenas diciendo la verdad y dejar que ellos sean los que te indiquen si le van a remunerar esos dias o no.

Si ellos NO le dicen nada que se los van a remunerar o no entonces que les pregunte a ellos. es lo correcto a mi parecer.

y otra cosa, si ya le dieron contrato entonces NO está en prueba. por eso le dicen "CONTRATADO"=CONTRATO el periodo de prueba te lo pone la empresa o chance donde estés y pasado ese tiempo entonces te extienden un contrato.

Lean el contrato a ver que dice.

[Skeptical]

Por etica das el tiempo que queras (no mayor a 15 dias) para que la empresa busque un reemplazo, digamos que en ese tiempo tu entrenas al siguiente pero como apenas llevas menos de dos meses que tanto puedes enseñar? jajajaja

Bueno la cosa es que hablas con tu jefe para llegar a un acuerdo de tiempo para que busquen a alguien mas y ahuevos que te lo tienen que pagar. Dar el tiempo no es obligatorio en este caso. Saludos.

[marvin_ac]

Iniciado por doncarlitos

si ya tiene otra plaza, sea legal o no retirarse, yo recomendaría que la relacion puramente laboral terminara por mutuo acuerdo y de la mejor manera diciendo LA VERDAD. consejo sano además si esa relacion laboral va a terminar "por las buenas" no te podés poner los moños de exigir pago aunque sea tu derecho segun el ministerio de trabajo.

el ministerio de trabajo te va a decir que es tu derecho y que te lo tienen que pagar. pero pues acordate que el que esta retirandose es el chavo por lo tanto aprovechando que no es mucho tiempo mejor retirarse por las buenas diciendo la verdad y dejar que ellos sean los que te indiquen si le van a remunerar esos dias o no.

Si ellos NO le dicen nada que se los van a remunerar o no entonces que les pregunte a ellos. es lo correcto a mi parecer.

y otra cosa, si ya le dieron contrato entonces NO está en prueba. por eso le dicen "CONTRATADO"=CONTRATO el periodo de prueba te lo pone la empresa o chance donde estés y pasado ese tiempo entonces te extienden un contrato.

Lean el contrato a ver que dice.

El contrato contiene el periodo de prueba, es de ley.

[SLC]

Renuncias y si sos buena onda lo haces con tiempo para que te acepten la renuncia y no quedas mal.

Tiempo de gracia ? Te referís a ir a trabajar de gratis, si fuera así estás lo que estás pensando estás en la shit de ninguna manera iría de gratis solo para quedar bien


Con 15 días antes esta bien así les dan tiempo de ver qué hacer


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[doncarlitos]

Iniciado por marvin_ac

El contrato contiene el periodo de prueba, es de ley.

pero en el momento que te dicen "puede comenzar a trabajar" te lo dicen solo de palabra.... el contrato te lo extienden pasado el período de prueba. el unico UNICO lugar donde he visto que dan contrato en el momento es en SIMAN.

[marvin_ac]

Iniciado por doncarlitos

pero en el momento que te dicen "puede comenzar a trabajar" te lo dicen solo de palabra.... el contrato te lo extienden pasado el período de prueba. el unico UNICO lugar donde he visto que dan contrato en el momento es en SIMAN.

Fijate que en tres lugares en que he trabajado siempre el periodo de prueba es ya con contrato firmado, seguramente muchos no lo harás de esa forma pero de ley es así.

[j_perusina]

Mucha uno de empleado aunque no sea abogado debería de saber las "reglas" que rigen la relación laboral, que mal está Guatemala. Reina la ignorancia

[acab]

Por cortesia se da una semana, yo estube en una empresa un mes y me salio otro chance mejor, les di una semana en lo que iniciaban nuevemente sus procesos de seleccion.

Pero legalmente te poder largar en el mismo momento que entregas la carta.

[juancho5187]

Le cuento lo que paso
Mi hermano renunció el viernes 29 y no dio nada de dias gracia, aquel llamo al ministerio de trabajo y le indicaron que pasando de 6 meses es que se dan dias gracia, solo era necesario presentar carta y listo
Aquel tambien vio el reglamento interno de trabajo y ahi dice claro que "los contratos por tiempo indefinido, tienen 2 meses de prueba, y pueden anularse en cualquier momento, sin obligación de las partes" -ver foto- el reglamento interno esta basado en el código de trabajo

Asi que siempre es bueno preguntar y saber que es lo correcto al momento de actuar, gracias por sus comentarios, ojalá que a mi hermano le paguen proporcionalmente lo de aguinaldo, bono y vacaciones, además de los días que trabajo después de haber cumplido un mes.

[juancho5187]

Aha y si, en periodo de prueba ya van con contrato firmado, ojo a lo que detalle en el post anterior.

[pedrojulio]

Buena info, yo pensaba que lo de las irrenunciables era después de cumplir 2 meses


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