[alexiswilliam]

para el calculo de las perstaciones laborales es la siguiente

primero tenes que contar los dias laborados por ejemplo si te contrataron el 1 de enero 2011 y te despiden el 30 de junio 2013 contas todos esos dias.
luego tenes que contar tus ultimos 6 sueldos si tuviste algun aumento en los ultimos 6 meses previos a tu despido lo colocas si no simplemente suma tus ultimos 6 sueldos
luego que tengas sumando tus ultimos 6 sueldo los dividis entre 6 y te sale el sueldo promedio

ahora vienen las formulas a aplicar

para la indemnizacion

sueldo promedio por 14 sueldos del a;o / 12 meses

el resultado anterios por total dias trabajados / 365

y este es el resultado de tu indemnizacion

ahora si no te han pagado tu bono 14
tenes que contar desde el 1 de julio 2012 a la fecha que te despidieron, si llega a el 30 de junio 2013 te toca un sueldo completo si no tenes q contar los dias que te faltaron para llegar ahora si te despidieron despues del 30 de junio del 2013, contas desde el 1 de julio 2013 hasta la fecha que te despidieron

la formula para bono 14 es
sueldo primedio x dias no pagados /365

aguinaldo
el periodo del aguinaldo es del
1 de diciembre 2012 al 30 de noviembre 2013
entonces como no ha llegado el 30 de noviembre del 2013 contas del 1/12/12 a la fecha en la que te despidieron

luego ya teniendo esos dias aplicas la formula
que es aguinaldo
sueldo promedio por dias no pagado / 365
y esta es la cantidad de aguinaldo q te tienen q pagar

ahora vienen las vacaciones
tenes que contar de la fecha en que te contrataron. ejemplo
si vos empezas a trabajar en la empresa el dia 3 de marzo del 2010 y te despiden el 20 de julio del 2013
contas 3 de marzo al 2012 al 3 de marzo 2013 un a;o pero como te despiden el 20 de julio tenes q contar desde el 3 de marzo 2013 a el 20 julio del 2013 y esos son los dias que tenes pendiente que te paguen de vacaciones
entonces la formula es la siguiente

Vacaciones
15 dias por dias Trabajados /365 = dias que te tocan de vacaciones luego este resultado lo tomas con todos los decimales.

ahora haces lo siguiente
sueldo promedio / dias del mes en que te despiden por ejemplo si es junio seria 30 dias este es tu sueldo diario

ahora
sueldo diario por dias que te tocan de vacaciones o sea el resultado anterior con todos los decimales

luego sumas todos los resultados que te dieron

indemnizacion + bono 14 + aguinaldo + vacaciones y eso es lo que te tienen que pagar

todo esto esta basado en las siguientes leyes
decreto 76-78 decreto 42 92 congreso de la republica
y ariticulo 9 de la ley de aguinaldo y articulo 4 de la ley de bono 14

espero que te sirva