[marvcrema]

legalmente los podrias pizar, por que tu contrato de trabajo manda y si hay un codigo de trabajo interno deben publicarlo y hacerlo publico ademas de que debe estar autorizado por el ministerio de trabajo.

ademas no te podian quitar el septimo... cito codigo

El pago del día de descanso se considerará incluído en el total del salario devengado de la semana, en los siguientes casos:
a) Para aquellos trabajadores cuyos salarios estén tasados por mes o por quincena;
b) Para aquellos trabajadores cuyo contrato no lo sujete a horarios de trabajo diario;
c) Para los que sean remunerados a base de comisiones por ventas o cobros; y
d) Para los que desempeñan argos de dirección, con fianza o manejo.
El trabajador que no labore la semana completa sin causa justificada no tiene derecho al pago del séptimo día.