Costo beneficio contratar reclutamiento?

[edgarjosh]

Buenas tardes mucha! Les comento quisiera saber cuál es el costo/beneficio al momento de contratar estás empresas de reclutamiento O selección de personal.

Que probabilidades hay que me elijan la persona indicada?
Alguna experiencia de alguien?
Alguna recomendación al hacer el perfil del trabajador?
Posibilidades es que sea un buen trabajador?


Muchas gracias espero que alguien que ya tenga experiencia o ya haya solicitado estos servicios me cuente.

Que tan conveniente sería para una pequeña empresa como la mía .

O este tipo de servicios está enfocada para todo tipo de empresas?

Cabe mencionar que MI EMPRESA ES PEQUEÑA EMPRESA y es primera vez que se planea hacer esto y soy nuevo. Ksjdbdd



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[eddgar]

Mejor haceo por tu cuenta, por lo general en esas empresas se fijan más en lo academico que en la misma experiencia o hablidad, depende del área que sea tu empresa pero tratan cosas muy superficiales, debilidades, fortalezas y esas pajas, en cambio si lo haces vos vas a poder tener un trato más directo aunque te va a tocar apartar tiempo para las entrevistas

[jr1678]

Hacé un híbrido, porque quizá sea mejor publicar un anuncio y que hagas una depuración para darles a ellos opciones y que los investiguen, aparte de los exámenes psicométricos y entrevistas. Para así evitar que te limiten a su base de datos que tendrá a los conocidos de ellos.

Si es un puesto técnico, es indispensable que se haga una evaluación propia de el nivel de conocimiento ya que en el papel de la solicitud y entrevista todo se acepta, pero enla vida real no.

Suerte con eso!

[lbarreragt]

hace como 4 años donde trabajaba contrataron a una de esas empresas y te cobran lo mismo que vos le queres pagar a la persona que queres contratar, y todo el proceso lo llevan ellos. Hay algunas que vos les pagas a ellas y ellas le pagan al trabajador para que el trabajador no tenga ninguna relacion directa con vos, pero cobran mensualmente cierto porcentaje del salario que vas a pagar.

Para serte honesto de los 30 CV's que mandaron a la empresa uno fue el que cubria el "perfil" que buscaban y creeme que a las 2 semanas se safo porque le salio en otro lugar, alli si que son riezgos que se corren.

Empresas de esas hay un montononon, tenes que ver bien cual pensas agarrar. Lo mejor que podes hacer es cotizar porque cada una tiene diferente forma de trabajar.

Deberias de hacer el proceso vos, asi aprendes y agarras experiencia en eso para no estar pagando, pero es mi opinion :si:

[lorocochapin]

Mis 10 len, hacé vos el proceso. Desconozco por qué razones una empresa decide optar por intermediarios para contratación, de verdad no tengo idea, pero es tu empresa y vos sabés más que nadie qué buscás, qué pruebas hacer y el contacto con la gente para tener vos de primer nivel la impresión de qué persona es la que se encuentra detrás del escritorio.

Yo he trabajado en cosas muy técnicas y es muy pero muy difícil a veces contratar gente que llene el perfil, muchas veces el intermediario cree que por ser "contratador" o de RRHH tiene experiencia en todo y en evaluar todo y no es cierto, en lo que llevo trabajando en rollos técnicos lo mejor me consta ha sido combinar recursos humanos con evaluación directa de la persona del departamento a cargo. Por decirte algo, hay gente especializada en engañar a los reclutadores con cosas que jamás podrían engañar al que se gana la vida de eso todos los días, y no me digan que eso sí se puede porque para eso estudian, es igual que los reporteros que dicen que pueden escribir de lo que sea porque estudiaron comunicación y lo que hacen es publicar cualquier pendejada que hasta los entrevistados se emputan porque no transmiten lo que dijeron.

En las empresas donde he trabajado han habido cagadas por contratación directa y por contratación por medio de intermediarios, a ley pero no hay que mezclar peras con manzanas son temas diferentes. El tema de intermediarios para mi... es que una empresa está creciendo muy rápido, más rápido de lo que puede adaptarse y las cosas se salen de control entonces no puede hacer todo por sí misma... o que está creciendo de la forma equivocada, son mis 10 len, claro que un reclutador te va a decir que sí, igual que un doctor te dice que te va a curar o un abogado te garantiza que a la primera te resuelve el caso... igual que los mecánicos te dicen que con cambiar esto ya estuvo y nunca es así porque a ley de eso viven. Son personas y profesiones que se esfuerzan en venderte la necesidad de sus servicios.

Un enano pisado gerente de su empresa a huevos me decía que prefiere siempre entrevistar él porque mínimo quien trabaje en su empresa le debe caer bien :si: y no quiere que le lleven sorpresitas y que le digan por qué conviene pero que solo verlo le dan ganas de verguearlo :owned:

[wolf_kof]

Pues yo tengo entendido que nuestra empresa contrata con intermediarios cuando tocan pisto por los exámenes y el polígrafo.

En puestos técnicos RRHH de la empresa llama a convocatoria y elije a los que consideran que tengan una medio experiencia en el cáncer y que estén libres de antecedentes y los que somos jefes de área hacemos entrevistas finales y decidimos a quien contratar.

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[NiCker]

Para diseñar el perfil tenes que tomar en cuenta las atribuciones que va a tener a su cargo y la Naturaleza del puesto.

Dentro de las ventajas de subcontratar a una agencia de reclutamiento es de que ellos son especialistas en el ramo y tienen la experiencia, supongo que podes pactar en que te propongan 3 candidatos y vos seleccionar y contratar al mas adecuado.