[CONSULTA] Embarazo con personal 189

[7170]

Buen día, yo se que acá mas de alguien podrá aconsejarme, resulta que una familiar esta embarazada pero el embarazo se diagnostico como de riesgo y tiene que pasar sus 9 meses en cama ( le faltan 6 todavía :rvm:)
Ahora bien ella esta contratada este año bajo el renglón 189 y ps a como puede trabaja en su casa y por correo manda algunas cosas pero al ya no estarse presentando ya están hablando mierdas en su trabajo, la duda es que si por estar embarazada no tiene algo tipo de beneficio que la ampare (por lo menos en estos 4 meses de contrato y que no se lo rescindan) porque se que por embarazo no se puede despedir pero no se si aplica para personal bajo este renglón

[marvcrema]

189 Otros estudios y/o servicios. Comprende el pago por servicios técnicos,
administrativos y profesionales no contemplados en los renglones
anteriores.

por lo tanto no tiene nada legal que la ampare pues es prestación de servicios.

[marioc30]

189 Otros estudios y/o servicios. Comprende el pago por servicios técnicos,
administrativos y profesionales no contemplados en los renglones
anteriores.

por lo tanto no tiene nada legal que la ampare pues es prestación de servicios.

:wtf: primero tiene que ver si, existieron las condiciones de una relación laboral y después ya se discute lo demás, los renglones presupuestarios no definen la relación laboral sino un vínculo de inicio. Técnicamente deberían establecerse solo servicios, pero con la perversión utilizada para estos no se sabe a ciencia cierta.

[ferchofuentes]

Pero si su embarazo es de riesgo debe haber algunos exámenes o análisis de laboratorio que así lo indiquen, los mismos pueden presentarse donde ella labora para que vean que no son pajas.

[HRVP]

preguntale a mike, si tiene facturas entiendo que si.. no hay clavo.

[7170]

ps facturas todavía sigue presentando, ya se llevo el certificado donde el Dr indica que tiene que hacer reposo y ps su jefa inmediata le esta echando la mano con recibirle el trabajo por correo pero los demás jefes son los que están empezando a fregar y no quiere meter en problemas a su jefa, asi que por eso anda consultando

[diego_gtm]

en que entidad del gobierno labora??
pertenece al sindicato?

[mike83]

te lo resumo:

si tiene derecho pero ese derecho debe ser declarado por un juez, despues de un juicio.

Recomendación:

que siga trabajando y si la despiden me llamas inmediatamente, yo le hago un incidente, y luego de eso la reinstalan y le pagan los salarios caidos.



Saludos.

[7170]

:adorar: buena onda, gracias vos

[_jko_]

en que entidad del gobierno labora??
pertenece al sindicato?

189 no es sindicalizable. Solo 011, 022, 031. (personal permanente o de planilla)

Lo que dice mike he visto que han hecho algunos le meten demenada por medio de mintrab y salen ganando siempre los empleados.
La tercerización es ilegal.